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打铁还需自身硬
,提升企业民主管理水平。形成企业上下共谋发展、共建共享和谐企业的良好局面。同时职工代表述职评议的过程,也是职工代表接受法律教育、职责教育和宗旨教育,增强代表
使命
意识和荣辱
做“充满智慧”的烟草人
学习,更好地适应企业现在以及未来的发展并创造出卓越的业绩。 积极推动品牌快速发展,是“卷烟上水平”的重要体现,更是烟草企业职工的责任和
使命
。做强做大品牌
制丝小人物 企业大责任(图)
的豪言壮语,他不过是用行动践行了小人物的大责任。每个人的心中都有继续前往的
使命
感,努力奋斗是每个人的责任。他对这种神圣的责任感,怀有一种舍我其谁的信念,
以严格规范提高企业管理创新水平
改变为抓企业文化建设而抓企业文化宣贯的传统做法,把上饶烟草企业文化的主要精髓:
使命
、愿景、核心价值观、精神、沟通主题等,以及“春笋服务品牌”的定位、核心价值
传递烟草的“正能量”
;理顺组织情绪。如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景
使命
,一种被员工认同的价值观和企业精神,这个企业就能够激励员工超越个人情感,以高度一致的情绪去达成企业
如何看待规范与发展
的优越性。能不能实现发展,关键是看广大员工特别是烟草各级领导干部能否充分认识到发展的必要性、迫切性,是否具有加快企业发展的责任感和
使命
感。重点是要开动脑筋想办法,
三十年 三代人
回报烟草。立足本职,踏实工作,敬业爱岗,无私奉献,牢记
使命
,拼搏进取,相信在各级领导的关怀下,在老一辈
江西广丰卷烟厂:从无到有 从弱到强
企业文化建设,不断强化员工的行为规范和价值理念,使干部员工感悟到了企业及个人的
使命
和责任,提升了道德情操,凝聚了人心。 “雄关漫道真如铁
江苏宿迁烟草:依法行政促规范 文明执法树形象
示范点学先进 展风采”专栏,全面展示依法行政示范点的好经验、好做法,动员激励全市上下紧紧围绕建设更高水平小康社会的奋斗目标,以更加强烈的责任感和
使命
强化责任意识 提升创优工作水平
创先争优活动,体现了重责任、重实效、重发展的企业信条和
使命
,通过卓有成效的活动推进,企业体现了一流的经营业绩,塑造了一流的企业文化,
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