烟草在线—吸烟有害健康！

需要。　　一、开展质量管理体系培训，使体系建设意识“入脑入心”。通过培训，加深全体员工对质量管理体系基础知识的了解和认识，逐步消除员工对体系建设工作的畏难情绪

，使“知音”服务品牌入脑入心，将“知音”服务品牌融入日常营销工作中，对内传播采取“员工培训、座谈、征文”等方式开展；对外宣传是指，向

群体的特点，创新思想政治工作的方式方法与内容，务求实效，确保企业思想政治工作入脑、入心、见效。　　二、包容开放，正确对待“80后”青年员工

廉洁文化理念入脑入心，内化为全体员工的自觉意识。　　　第三，要在载体建设上多创新，着力营造浓厚工作氛围。一是拓展活动载体。如定期上廉政党课开展

”为重点的“两个至上”长效机制建设，进一步加强职业道德建设，不断提升企业文化的渗透力和影响力。要深化“235”教育实践活动，确保全体干部职工入脑入心、自觉践行

资料，进行有效整合，付之于行之有效的培训方式，把测土配方施肥、病虫害防治、优化烟叶结构、成熟采摘、科学烘烤等重点培训环节的技术培训于烟农入脑入心，

心出发，在潜移默化中让文化真正入脑入心。为此，平谷区局（公司）在每周五下午开展“文化大讲堂”活动。　　从“美是看不见的竞争力”、“走进音乐

宣传，营造浓厚氛围，切实做到入脑、入心、入行。上饶市局组建青年志愿者服务队，用实际行动践行“235”教育实践活动　　与创建优秀市局（公司

也不奇怪。这是咱们烟草行业这么多年来一直大力倡导的“两个至上”行业共同价值观所孕育的结果。这么多年，通过开展“两个至上”主体实践活动，“两个至上”行业共同价值观已经入脑、入心

专家解读、内训师讲解、情景演练、拓展训练、知识竞赛等各种方法促进行业行为规范的入脑入心，为培养良好的行为习惯、规范的工作养成奠定扎实基础。　　与创先争优相结合。党的十八

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