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加强基层烟草站点安全文化建设的思考
使得管理从被动变为主动,发挥安全管理的最大效力。 三、基层烟草站点安全文化的
现状
㈠突出问题有: 1.许多技术员对于安全工作重要性认识不够,总是
勇于变革和创新
,包括安于
现状
、骄傲自满、思想守旧、盲目跟随等。此外企业面临的外部环境也发生了重大的变化,各产业的国际间竞争日益加剧。1993年,李健熙提出了“新经营运动”理念
提升四种水平 助力卷烟销售
、人财物高度集中的
现状
,认真吸取去年行业案件的沉痛教训,痛定思痛,举一反三,深入开展警示教育,筑牢思想防线,完善制度体系
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
尺度。笔者结合地市级商业企业运行
现状
就此谈一些粗浅的认识和体会。 第一,要紧紧围绕主业,优化资源配置。无论外界环境如何变化,无论内部调整怎样进展
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
》、黑板报、板报宣传专栏、电子屏等各种载体详细介绍了行业发展形势、行业重点品牌发展状况、集团发展
现状
、集团的发展目标和重点工作以及大理卷烟厂的重点工作,并专门组织部门员工观看了“玉溪密码
强化人才激励促发展
效果评估缺失,造成员工自我发展规划和晋升空间受阻,安于
现状
,缺乏工作内动力。 烟草企业要解决人才激励缺失的问题,促进科学发展。从当下的情况看
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
为调研重点,在企业发展的新形势下,围绕思想政治工作的实际
现状
、成功经验,有针对性地开展了职工思想政治工作。 加强思想政治工作的针对性,体现
科学推进明示与承诺制度
有效的增强了民主公开监督力度。 三、当前推进明示承诺制度的
现状
分析 虽然许多烟草企业在国家局的要求下,都纷纷推行明示承诺制度,对全体干部职工都层层签订了明示承诺书
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
,如何改变企业培训完全借助“外脑”的
现状
,就必须加快建设一支素质高、能力强的内部培训师队伍(以下简称内训师),为行业卷烟上水平提供
浅析云南烟草企业人力资源管理
管理
现状
分析 长期的专卖体制带来的观念束缚,和其他种种文化、社会原因,使得企业人力资源方面存在很多突出的问题,这些问题很可能直接影响到了整个企业的竞争力
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