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、任用的第一道防线，是“三重一大”制度落实的保证，是增强领导班子整体实力和提高领导干部思想政治素质的“动力站”，是当前全党基层的反腐败领导体制和工作机制。因此

。建立“同岗不同级”的人才上升通道，并为员工进行职业生涯规划设计。作为管理者在对员工进行绩效考核与任用的同时，不能只关注其结果，而更应根据员工的行为表现

领导班子正常年度考核与经常性考察了解相结合制度，把平时考察结果作为班子调整和干部任用的重要依据。要坚持党委工作部门负责同志与下级主要领导谈心、领导干部重大事项报告及领导干部出国、出省请假

完善干部选拔任用机制，不断完善公开选拔、竞争择优的选人用人机制，逐步加大工作力度，形成长效机制。　　四是要重视加强企业“四要”作风建设。当前，

、相互利用、名为竞争、实为内定、透明度不高的现象。在这方面，首先要严格执行《党政干部选拔任用条例》，要从德、能、勤、绩等各方面，全面考察、认真筛选，

;搭建了团建工作联系平台，建立健全团员青年信息档案，提高了青年工作的响应度和办事效率。　　——注重团干队伍建设，提升团建工作战斗力。在基层团支委的选拔任用上把好

;坚持依法行政，严格规范生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定

宽以待人，听信了鲍叔牙的建议，隆重地任用杀己“仇人”管仲为相。经过几年的光景，齐国在管仲的大力治理下，完成了从乱到治，从穷到富

，由近50名技术骨干组成5个专业小组，按照“采纳建议优先、技术工作安排优先、资源配置优先、表彰奖励优先、任用晋升优先”的原则，对贡献突出者进行奖励

人才工作。深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。完善人才培养、任用、评价、激励机制。努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用

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