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如何加强基层烟叶工作站的规范管理
低、地位低、工资待遇低。烟站不是技术指导站,而是成了“收容站”。同时,由于缺乏技术人员和技术力量薄弱,导致技术棚架、烟叶生产科技含量和科技成果
转化
率不高
“单元管理”在市管员工作中的应用
。在开展市场巡访有针对性的重点无证户进行暗访,对有售假行为的无证户反馈所长进行集中稽查;对符合办证条件且无制售假烟行为的无证户通过教育进行
转化
。如11月星湖北一里苏荷酒吧
构建烟草企业法制文化的价值和途径
的各种约束,这种约束是来自外界的、强制性的、被动的约束。而企业文化的约束是一种发自内心的认同,把法制文化纳入到企业文化建设中,使法制文化
转化
为企业文化的重要内容
沟通是密切卷烟营销服务关系的“纽带”
掌握一定的沟通技巧,不懂得如何将理论上的知识
转化
为实践技能。我们知道,卷烟经营企业当前受到用人机制与渠道等限制,在使用客户经理上受到了影响,
打造“润夏”服务品牌
烟草在线专稿 服务品牌建设是烟草商业企业文化建设的有效载体,是文化力
转化
为经济力的重要抓手,是“卷烟上水平”基本方针和战略任务实现的重要保证。当前,
新形势下行业长远发展问题
发展环境怎么变,全心全意为干部职工服务的宗旨不能丢。这“两个不能丢”
转化
为具体行动,就是要认真贯彻落实各级党组织的部署要求,结合行业和自身岗位实际,
科研兴校育英才 和衷共济谋发展(三)
;将成果
转化
为产品,为实现卷烟上水平、烟叶保障供应提供技术支撑。 河南农大以“建设全国一流农业大学”为目标,勇抓机遇,争取实现跨越式发展。立足河南
解读烟草行业文化架构体系
和企业文化融合,把资源
转化
为能力”。这里所讲的能力,是指企业可持续发展的能力,实质就是企业的核心竞争力。提高企业核心竞争力,首先要寻找文化核心
抓好领导班子建设 从我做起是关键
本钱、见真效,在创新学习上勇攀登、苦探索、深思考,并力求在实践中更好、更快、更多、更实地
转化
学习成果。这样,才会使自己始终富有“知识的张力”,
加强廉政风险防控机制建设
,把廉政知识纳入干部职工招录和竞聘上岗考试的内容。特别是通过加强具体案例教育,使领导干部认清廉政风险时时刻刻存在,随时可能
转化
为腐败问题,强化危机意识
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