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从企业文化到企业伦理
,每位员工可以通过诚信的一言一行使自己的职业生涯资本增值。 诚信就是
实事
求是——错了就是错了,不懂就是不懂,不能要脸面不要人格;诚信就是信守承诺
把自己的事情办好
,确保每年办成几件让大家满意的
实事
好事,从而让干部职工更加坚定地围绕上级部署,集中精力干工作,一心一意做事情。 要更加注重共同发展。这是推进
紧俏卷烟货源紧张的对策探析
、对零售户管理工作越来越难以开展低档紧俏卷烟品牌的紧张,带来的是零售客户对烟草公司的不满意度和不信任感日趋增强。有些零售客户认为烟草公司只说空话,不办
实事
,只顾
湖南省邵阳市探索丘陵山区烟田整理新模式
,结合烟叶生长发育期间易涝怕旱的特点,按照“科学合理、因地制宜、
实事
求是、渠系配套、灌溉自如”的思路,精心设计项目工程,力求项目区内渠相连、路相通
期待“黄金叶”的“黄金时代”
、结合实际、遵循规律、
实事
求是的品牌发展规划,对于实现企业的科学持续健康发展与品牌的做大做强、基业常青有着非同一般的重要作用。一个科学的发展规划,应明确品牌发展的指导思想
加强烟草企业基层党组织建设
的具体问题,也要向职工耐心解释指明前景,给群众以信心和希望,并努力创造条件加以解决。把为职工做好事办
实事
作为工作的着力点,树立员工利益无小事
莫让端“窝点”指标成专卖执法“绊脚石”
,基层烟草专卖管理部门应当本着
实事
求是的原则,在深入分析和研究辖区内卷烟零售市场运行情况的基础上,能够敢于清醒的认识到当前卷烟零售市场的发展现状,把握
做好廉政风险防控的建议
,按照“高”、“中”、“低”三个级别及“就高不就低”要求,科学合理、
实事
求是地对每一个廉政风险点逐一评估、确定其风险等级。同时要防止和克服“避实就虚、避高就低”的倾向。并
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
,干实实在在的事。要深入基层烟站,察实情、讲实话、办
实事
、求实效,研究并解决新问题。要潜心做事、低调做人,不张扬、不浮躁、不飘浮,增强细节
谈纪检监察干部的素质修养
的思想,要始终牢记“两个至上、三个始终、五种意识”。要树立急为群众之所急、想群众之所想,为群众办办
实事
、办好事的思想;不得对群众抖威风、耍特权、耍冷、横、硬
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