烟草在线—吸烟有害健康！

，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大，工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干，斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动不积极参加，工作缺乏激情

军事力量都暂时摒弃纷争，此时阶级矛盾变成次要矛盾，全民一致对外，大家都不计较个人的得失，联合一致迎战共同的敌人，表现出空前的凝聚力

待遇视为责任、当作动力，鞭策自己尽心尽力、尽职尽责、兢兢业业地做好事情，干好工作，不计得失。　　“感谢同志”：就是要十分珍惜大家一起共事的缘分

。在工作上，应尽职尽责、开拓进取，努力为党和人民的事业多做工作、多作贡献，而不能斤斤计较个人的名利得失；在生活上，应健康向上、追求

。这是一种自发的、主动的行为，不以物质报酬为前提，不计较个人得失，只是为了共同的愿景与精神上的满足。　　3、引导员工端正价值取向。内部营销管理提出，

个人得失，工作缺乏主动性，不求上进，得过且过。工作中耍滑投机取巧，不讲责任，不讲奉献，无所作为，见困难就躲

发表《为人民服务》讲话的历史背景和重要意义。29岁的短暂人生，13年艰苦卓绝的延安岁月，张思德不计得失、造福他人、鞠躬尽瘁、无私奉献，他的朴实和纯粹深深的折服

却是一个不争的事实。尽管业内外关注功能饮料的人群发出各种不同的声音，表达自己对功能饮料不同的见解、好恶、预测，点评各个国产功能饮料的功过得失，但是

;放远眼光，科学合理的应用品牌的引进和退出机制，对市场上一些滞销牌号，价格倒挂的牌号加以研究，加以诊断总结，得失成败或许能够对今后

;坚持不懈地抓好队伍建设。一是重视思想引导。要在部门内部开展经常性的思想政治工作，引导员工敢担当、讲奉献、重服务，要大力弘扬不记个人得失的奉献精神、注重协作的团队精神

烟业智汇