烟草在线—吸烟有害健康！

近期，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂动力车间坚持从环境优化、创新驱动、青年员工建设三个方面精准发力，持续推进技能人才队伍建设，多渠道扩大技能

;促进党员干部进一步转变工作作风，加强党员队伍建设。　　　　一是重视制度抓落实。加强制度建设，坚持和完善“三会一课”、学习笔记、学习考勤、学习档案等制度，定期

加强人才干部队伍建设，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础，仍然是一个需要长期面对解决的问题。一、当前地市级烟草专卖局人才干部队伍建设存在的问题1.后备干部和年轻干部培养相对

近期，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂动力车间坚持搭建学习平台、打造创新高地、树牢榜样标杆，努力为各项工作高质量发展提供强劲持久的“动力源”。

近期，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂卷包车间通过积极制订培养方案、细化学习计划、典型案例教学、搭建交流平台，将工艺课作为员工的公共课，多举措助力员工技能水平提升，持续加强工艺质量人才队伍培养工作。

近年来，湖南中烟吴忠卷烟厂始终坚持“双新一体”企业战略定力和“品质立企、品牌强企”企业方针，积极探索构建工艺质检人才队伍培养模式，赋能企业高质量发展。

为提升专卖执法人员综合素能，江西省南昌市西湖区烟草专卖局坚持“以训促学、以练代战”的工作思路，锻造“一岗多能”型专卖队伍。

“现在，咱们技术人员也有自己的节日了，今后更要好好干，给大家带个好头！”5月20日，在山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂“工匠日”“工匠月”活动启动仪式上，制丝车间设备维修主管刘金刚激动地说。

为提升统计工作效率、数据质量和统计分析水平，让高质量统计工作为高质量发展提供服务，今年以来，湖北中烟工业有限责任公司三峡卷烟厂以“三聚焦、三着力”，力求打造高素质、高技能、高水平的统计队伍。

日前，上烟集团上海卷烟厂围绕集团品牌发展新要求以及“一厂两点”新模式，通过灵活调配人力资源，发挥“两高”人才作用，加快“技能储备”等措施，努力打造一支高素质、高水平、高技能的人才队伍。

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