近期，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂卷包车间通过积极制订培养方案、细化学习计划、典型案例教学、搭建交流平台，将工艺课作为员工的公共课，多举措助力员工技能水平提升，持续加强工艺质量人才队伍培养工作。

制订培养方案，精准赋能成长。车间制订了《卷包车间工艺质量人才队伍培养实施方案》，并配套机制建设、过程督促、结果考核等，精准助力车间员工技能技术稳步提升。同时，积极组织工艺质量员工参加2023年职业技能鉴定考试，车间5名工艺质检人员顺利取得烟草物理检验高级工证书。

细化学习计划，务求培训实效。车间坚持“按需施教、务求实效”原则，深入查找员工意识、素质、能力等方面的短板和不足，准确掌握和了解员工的培训需求点，科学编排“菜单式”培训计划，并分层次、分类别开展工艺、设备知识培训，充分激发员工学习热情，不断提升培训实效。

典型案例教学，强化质量意识。车间积极开展“案例式”学习，及时收集生产中发现的典型质量问题，并召集操作、设备、工艺质量人员进行多角度案例分析，并提出对应问题解决及预防措施。员工在案例式培训过程中既受教又施教，在思维碰撞中实现教学相长的效果，也进一步强化员工质量责任意识和风险防控意识。

搭建交流平台，促进技能提升。车间搭建“线上＋线下”交流平台，线上通过微信交流群及时反馈问题并协调解决问题，线下定期开展在线产品质量控制经验交流会，共同分享各自在日常工作中的技巧和疑点，从总结中积累经验，从分析中寻找方法，从交流中扬长避短。通过“研讨式”学习，进一步促进车间员工对产品质量控制的综合预判和分析能力的提升，着力打造复合型工艺质量队伍。