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“搏·为”企业文化建设案例探析
。在内部
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关系上,固原烟草信仰“德为先
“品牌咸烟”的企业战略发展之路
、理解人、爱护人、帮助人、信任人、激励人,摆在企业生产经营活动的突出位置,注重人的精神因素、团队意识和集体行为等能动作用,建立良好的
人际
关系,保持
精神懈怠的危害与防范对策
决办法及时告诉职工,使他们认清企业发展的大局。要认真听取职工对工作、生活方面的诉求,耐心细致地做好思想工作。办事要公开、公正、公平,努力创造和谐的
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新形势下青年员工思想政治工作探讨
谈、员工受到批评必谈、员工
人际
关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、新员工新进班组必谈、员工完不成工作任务必谈)并纳入部门工作考核范畴,通过上述工作举措,以实实在在
文化增强企业凝聚力
从根本上保证了企业
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关系的和谐性、稳定性和健康性,从而增强了企业的凝聚力。 2、影响企业凝聚力的因素 企业凝聚力是一个复杂的变量,影响它的因素很多,
加强内部审计质量管理
的专业胜任能力差异进行合理分工,确保审计人员优质高效的实施审计,提高审计效能。 (二)卓有成效的审计沟通 融洽有效的审计沟通、和谐的
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“现实倒逼”思维下的企业文化创建
,正是从关注企业日常的团队管理做起,培育内部和谐文化氛围,营造融洽的企业内部环境,避免不和谐的
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关系给企业文化创建带来的负面影响。同时,从
烟草企业秘书如何自我完善
还必须有较强的处理
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关系的能力、社会活动能力、干练的办事和熟练的公关技能,通过创建公关活动的平台,为烟草企业发展创造良好的人脉,左到市场用户,右
零售经营,细节致胜
越来越大,期望值越来越高,最终会觉得你言过其失。 二是要热情服务。导购也是一种
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交往艺术,零售商家能做到的最起码的条件就是不能冷落顾客,
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
和创造性,企业内形成了思想上共鸣、心理上沟通、
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上信任、行动上一致的新秩序,从而使“办事公开民主管理”成为淮阴卷烟厂的和谐之源。2010年初,江苏中烟工业有限责任
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