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  • 经营信任环境

    忽悠,迟早会失去他人的信任。建立企业文化后,大家就会拥有共同的评判标准。所以,我对你好,人家不会眼红。当你表现不好的时候,你也很清楚
  • 控烟归控烟 科学归科学

    ,那就属于道德批判了,已超出了科学领域。其实,若从科学上评判“降焦减害”是否有效,是看单支烟产生的有害物质是否减少,这要拿实验数据
  • 卖粮

    平静地看着老板,耐心地等待评判结果。几项“检查”忙活下来,老板又从老张粮袋里抓起一小把玉米粒,在手心摊开,面对着等候卖粮的人群,大声吆喝
  • 推进烟草企业企务公开

    前,必须广泛征求和听取职工群众的意见,主动接受群众监督,由职工群众来评判烟草企业决策层,进一步密切了企业管理与普通群众联系,党的群众路线也在
  • 经营低焦油卷烟 开启“掘金”新时代

    ,湖北中烟建立了一支由500多位吸食经验丰富的零售商户、消费者代表组成的特聘评吸队伍,定期对低焦产品开展质量评判;在全国设立了756个消费者意见征集站,
  • 春风化雨润山城

    服务体系标准,即服务理念体系、规范服务运行体系、规范服务支撑体系。三大服务体系标准能够确保企业服务质量的稳定,能够提供服务绩效评判依据,促使服务持续改进
  • 初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制

    工作的开展提出了新的挑战和高标准的内在需求,这就要求我们对当前的督察考评工作进行新的审视、评判和完善,特别是对于几年来督察考评过程存在的一些与整体工作发展不相适应的问题
  • 把群众放在心坎上

    发展任务靠人民群众努力,衡量发展成效由人民群众评判,用群众的智慧推动行业的发展。    五是关心群众。干部为群众多送一份温暖,群众对干部就多生一份感情
  • 共谋文化建设塑造和谐企业

    ”,涓涓小溪汇成长江黄河,在共同瞩望的高度形成一种较为一致的目光和追求。仁者见仁,智者见智,在绝大多数职工的价值取向和道德评判标准这种“主旋律”的带领下
  • 加强广西玉林烟草绩效考核的运用

    ,员工便失去工作的导向,失去了努力的方向。虽有标准,但标准比较模糊、笼统,没有根据工作具体的特点进行有针对性考核,评判标准弹性大,