烟草在线—吸烟有害健康！

政治敏锐、思维开阔、视野高远、头脑灵活、态度认真、敬业负责的员工，宁缺毋滥，并按照“先培训后上岗，不培训不上岗”原则要求，尽最大可能地让优秀员工

，善于经营的经营户，客户经理是一位善于思考，勤于动脑，乐于实践的优秀员工，他的这种工作态度和做法值得基层员工学习借鉴。　　2.5　运行机制

，我店就把店内即将到期的液奶，当作奖品奖励给店内的当月优秀员工，这种方法的最大好处是能够调动了店内所有员工的积极性与工作潜能。另外，也可做公益，

岗位技能培训和竞赛，有效促进职工技能的提高。在车间开展“节能班组”、“月度优秀员工”及“安全生产增效益、节能降耗我先行”等竞赛活动，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围

;分厂均制定年度员工绩效评定方案，全面开展员工绩效考评工作。各部门根据日常岗位绩效考核结果，对每名员工进行年度绩效评定，评选年度优秀员工，并与工资

体力劳动，女性不多。但我的妻子能和男同志一样，出色地完成每一项工作任务，每年的年终评比，她都毫无悬念地摘取“优秀员工”的桂冠。回到家，

挖掘特色，完善升级为特色服务，不断提升客户满意度。　　2.继续打造“员工开心工程”。着力培养优秀的员工，让他们始终保持对企业的忠诚度，充分发挥其

一个很好的释放激情疏缓压力的有效平台。　　二是强化员工激励机制。企业要通过激励机制，将工作效率与经济挂钩，对优秀员工采取多种形式给予物质鼓励。定期开展“业务能手”、“支撑

”，争做好员工活动，加强对干部职工的规范从业教育，引导干部职工争做“感恩、敬业、守正、上进、幸福”的优秀员工。大力加强

等都可以模仿，唯一不能模仿的就是企业拥有的人力资源。烟草商业企业要想更好地向前发展，就要着力培养优秀的员工，让他们始终保持对企业的忠诚度，充分发挥他们

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