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浙江余杭:“绿”力同行 “碳”寻绿色发展之路
为认真贯彻生态文明思想和党的二十大精神,践行人与自然
和谐
共生的理念,倡导绿色低碳、文明健康的生活方式,浙江余杭区烟草专卖局(分公司
对企业如何营造拴心留人环境的思考
企业科学的制度、严格的管理及
和谐
的工作生活环境是留住人的重要因素。在企业中给干部职工营造良好的环境,让干部职工有一种家的感觉,感受到幸福感和归宿感,才能
你做了“短板”,也成了同行的公敌
烟草在线专稿 毋庸置疑,自律小组的成立,对零售户的卷烟销售赢利起到了至关重要的作用。烟草公司也是为了让每一位零售户能在
和谐
互助的环境下,卖好烟
烟草企业职工要注意养生保持健康
好转。但是,也出现了一些不太健康、有失
和谐
的现象,影响了职工幸福指数的提升。所以,烟草企业职工也要注意养生之道,保持身心健康,赢得
新形势下烟草企业文化建设的几点思考
烟草在线专稿 党的十八大报告指出,要大力加强社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值体系是构建社会主义
和谐
文化的根本,也是行业企业文化建设的指导思想。如何将
秀美西山
,林涛与云水争奇,人与自然
和谐
共处。这里就是大余县新城镇的西山村。 西山村有200多栋房屋都依山而建、傍水而居,让房屋与山水相亲相连。不砍一棵树、不打一只鸟、不污
基于木桶原理的员工培训分析
烟草在线专稿 引:员工培训是企业一项长期的、常规性的工作,对推动行业持续发展、构建企业
和谐
关系、助推员工成长发展具有重要的意义和作用。但从木桶原理的角度分析
实施员工心理帮助计划 提升心理疏导工作实效(图)
的EAP项目活动为例,旨在探索基于员工心理帮助计划的实施,建立健全员工心理健康服务模式,培育员工更加积极健康的心态,营造更加
和谐
的发展环境
把握方向搞好“结合”文章
全行业持续、健康、稳定、
和谐
发展具有深远的意义。“两个至上”行业共同价值观是建设烟草文化的核心内容,准确地诠释了企业内涵,即生存和发展的宗旨,为国家创造财富
如何促进考核机制常态化的几点思考
,结果的公开、公正、公平上把关,按照方案执行,
和谐
的处理在考核当中存在的问题和矛盾,尽量做到让广大干部职工对考核的实施过程和结果心服口服,
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