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以改革为动力 提升队伍整体素质
提高
专卖
人员
的责任意识。 (三)强化教育,打造学习型企业。加强职工学习、教育、培训已成为提高行业员工素质的重中之重。首先,要狠抓职工的培训教育
专卖指标与任务下达过程中存在的问题
专卖指标和任务与部门以及
专卖
人员
的绩效工资进行挂钩,实行奖优罚劣。这种情况下,无形中增加了基层专卖管理部门和从业人员的工作压力,使其绞尽脑汁、千方百计的寻求各种
他们为烟草奉献青春
,对专卖稽查人员大打出手,使
专卖
人员
遭到了围攻,翟红武第一个冲上前去,要保护队员们的安全,结果他却遭到了众人的殴打,头部、眼部
民族地区专卖管理存在的问题及对策探析
,服务意识稍显淡薄。认为专卖工作就是管好市场、管好零售户,所谓的服务也就是执法严格、市场监管有力。而且有的
专卖
人员
认为专卖为业务“保驾护航”就是指为业务经营提供稳定的市场环境
证据登记保存措施适用的几大误区
的参差不齐,导致了部分
专卖
人员
对证据登记保存措施作狭义的理解,认为该措施仅适用于烟草专卖品(物证)的固定、保全。 2.把证据登记保存措施与查封
专卖队伍建设存在问题解析
,吸收一批高素质的
专卖
人员
,以改善现有人才队伍结构。 ⑵、实行功绩制,大力推行竞争上岗。功绩制是现代企业制度的一个基本原则,即以业绩为导向
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
“多俊生东浙,去来天下通。帮帮经济竞,代代绩荣隆。”“宁波帮”的进取精神一直为海内外所传颂。在宁波烟草,进取、创新也是无处不在。 学习出创新。宁波烟草
专卖
开展柔性执法的多种方式及配套制度
开展形式多样、内容丰富、喜闻乐见的法律法规教育培训和业务知识竞赛,让全体
专卖
人员
明确“为谁执法、为谁服务;怎样执法、怎样服务”。 2、跟进方式: 可以
基层专卖稽查中队管理工作要“多元化”
;切实加强专卖管理人员的能力和素质是提升整个稽查中队管理水平和实力的必要前提和条件。因此,卷烟经营企业应当重点在加强
专卖
人员
执法培训和业务培训上下工夫,坚持集中学习和培训与个人自学
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
了文化程度高、业务素质强、计算机操作水平和领悟能力较好的
专卖
人员
充实到内管队伍中,为推动全市内部专卖管理监督工作深入开展提供了人力资源保障。 二是加强法制观念教育。通过多次召开内管会议
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