烟草在线—吸烟有害健康！

加强领导班子建设作为重点常抓不懈，完善干部综合考核办法，公开选拔任用处级干部和工作人员，领导干部执行力不断提高，员工队伍综合素质不断增强。组建公司

”选人用人机制，坚持从基层一线选拔优秀干部。从2014年1月1日起选拔任用副科级以上干部，原则要求具有基层任职或具备基层烟叶站、客户服务部、稽查中队、物流中转站2年以上

》、《局长（经理）办公会议制度》、《职工代表大会实施细则》等8个民主决策方面的制度，认真落实“三项工作”相关制度和管理办法、《招投标实施细则》、《中层干部选拔任用

”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购、宣传促销等重点领域和关键环节制度等进行了明确规定。作为烟草行业的每一位员工，务必严格对照国家局相关要求，全面加强党风廉政建设

的有利保障。能否实现人尽其才，关键在于机制。一是要大胆改革选人、用人制度，完善人才选拔任用机制；二是建立优秀人才评优评先奖励制度，对人才给予重点培养

结合起来，融于业务考核、内部管理、干部任用之中。　　三、高悬反腐利剑，建立监督惩处机制　　“把权力关进制度的笼子里”，这是强化权力监督的硬道理。烟草行业要扎

人才、培养人才的政策导向和良性机制。要优先选拨任用有农村网点工作经历的人员，加强干部队伍的梯次化管理，努力为农村网点人员创造晋升和发展的空间。　　2.对农村网点工作人员

契丹人、女真人、维吾尔人、西夏人以及西域穆斯林等民族的一大批贤才良将。成吉思汗任用将领不以民族和部落设限，而能以广阔的胸怀，搞五湖四海，广收将才，

;坚持重大问题通过职代会讨论，重大决策置于广大职工的监督之下进行，尤其对“三重一大”、干部选拔任用、工资福利、项目经费支出等关系到干部职工切身利益的16个方面48项公开事项

;让职工充分发表意见。在干部任用、后备干部选拔等方面，实行民主推荐、民主评议测评等程序，充分保障职工的知情权、参与权、监督权，形成讲民主、按程序、依法办事的工作

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