烟草在线—吸烟有害健康！

，离不开个人的不懈努力，更离不开烟草行业对人才培养的重视与支持。近年来，烟草行业积极响应国家关于加强技能人才队伍建设的号召，不断优化人才培养机制

各线的党员同志模范带头作用，使广大党员、群众学有榜样，赶有目标。深化党支部委员、创绩先锋、“薪火人才”、青年员工“四位一体”育才机制，创新青年人才培养机制

逼各单位积极转变思维观念和经营模式。四要优化人才培养机制。坚持“人才是第一资源”理念，完善各类人才激励机制，建立人才梯度培养机制，用好培训基地，

务领域员工的数字化素养；以一体化平台及各类信息化项目建设为契机，健全完善人才培养机制，加快培育适应数字化转型的新型业务人才，为推动新技术与传统

，构建企业多维度、多层级的创新奖励体系。发挥榜样作用。人才是创新的根基，创新驱动实质上就是人才驱动。要不断完善人才培养机制，建立完善创新人才评价使用机制

激励、成果评价和应用的一体机制。成立创新工作室，吸纳了一批学历较高、业务能力较强的年轻干部职工参与创新工作。健全“请进来”“走出去”相结合的创新人才培养机制，与四川省烟草专卖

%，节约人工成本10万余元，获一项实用新型专利……耀眼成绩单的背后离不开精心制定的人才培养机制。团队以助力青年员工成长成才为主线，用“师带徒”“人才+

。聚焦青年技能人才队伍建设，3年来，工作站积极组织多工种技能鉴定和竞赛培训，开展各类岗位练兵活动，不断健全“技术攻关”和“技能培训”相互融合的人才培养

今年以来，河南中烟黄金叶生产制造中心落实行业造就高素质队伍要求，进一步强化人才优先，创新人才培养机制，优化人才培养环境，深度推进

好人才是保持创新活力的最终法宝。区局在组建创新工作室时，不但考虑到前期创新项目组骨干成员，同时挖掘敢于挑战、富有创新意识的青年员工加入工作室，不断完善创新人才培养机制

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