烟草在线—吸烟有害健康！

新的贡献，这也是“把员工放在心上”的一种具体体现。然而要打造出一支专业化高素质的营销队伍谈何容易，笔者认为就必须要创新人才培养机制，尤其是要创新激励机制

去年以来，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂紧紧围绕“人才是第一资源”理念，建立健全人才培养机制，党员带头，扎实做好“传帮带”工作

为进一步贯彻落实“四位一体”人才培养机制要求，近日，江西省庐山市烟草专卖局持续推进人才队伍建设。一是开通员工“星火成长”赛制，设置多维度指标对员工参与一把手

和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过不断健全完善工匠技能人才培养机制、搭建成长平台、畅通成长通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长

近期，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂制丝车间充分发挥人才优势，持续完善“师带徒”人才培养机制，由经验丰富的“师傅”与青年员工结成师徒关系，

为尽快让新进大学生适应岗位，提高专业技能及综合素质，近期，江西省宜黄县烟草专卖局全面落实“师徒制”人才培养机制，制定培养计划，

近期，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂发挥工匠、劳模、技术能手的带动作用，建立“精一门、会两门、通三门”的一专多能复合型技术人才培养机制，拓展信息化

人才培养机制是员工发展进步的土壤。近年来，浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂卷包车间把优化人才培养机制作为推进复合型人才培养、促进车间高效能治理的重要抓手。随着近几年人才的不断涌入

今年来，常德卷烟厂卷包车间深入践行湖南中烟“双新一体”发展战略，围绕“持续提升人才培养质量，不断优化队伍布局。

近期，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂制丝车间创新人才培养机制，营造识才爱才用才的良好环境，深入推进青年人才队伍建设，助力车间软硬实力“双

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