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弘扬“工匠精神”
了中国制造业未来十年的发展战略目标,2012年7月25日制定了“海外高层次人才引进计划”(简称“千人计划”)至今已引进各领域
高端
人才
2263名,
“十二五”时期烟草科技创新工作亮点回望
“技术资源高效聚合、人力资源深度融合”为发展目标,打造专业化培训、分层级成长、全员性发展的人才培养模式,实现了人才不断成长和创新价值持续提升。 云南中烟加强
高端
人才
引进
江苏昆山:立体式营销展现终端新模式
、舒适、和谐的环境,让体验者真正能做到轻松、自在和快乐的进行品吸。 二、
高端
人才
,优质服务 对于体验店的店员,要求选拔高素质、高学历的人员。通过公司系统
2012年科技工作会提出强化科技创新支撑行业发展(图)
,深化合作交流,建立科技投入稳定增长的长效机制,探索建立行业科技合作交流和成果共享体系。 五是高度重视科研队伍建设,在高端人才培养上抓提升。加快
高端
加快实现高水平科技自立自强
队伍,打造适应高质量发展需求的创新人才高地。积极落实行业战略科技人才培养引进计划、首席专家支持计划、青年科技人才托举计划。加强
高端
人才
引进力度,强化科技人才作用,注重
把握首要任务 因地制宜发展
体系,推动行业级创新平台建设,聚焦烟叶原料、工艺研究、包装设计、绿色材料4个领域创新团队及创新联盟建设,建立大师级人才、
高端
人才
、科研岗位助理、科技项目助理4类外部
依托重大专项, 四川中烟加快雪茄科技创新
;为破解制约国产雪茄产业发展的关键技术和
高端
人才
瓶颈,举全行业之力建设的烟草行业雪茄烟技术创新中心(以下简称创新中心)在四川成都成立。这是一个由四川中烟牵头
秦皇岛烟机公司:强化战略引领 提升核心竞争力
打好人才培养赋能战。坚持党管人才原则与市场化选人用人机制相结合,做好
高端
人才
引进和培养。全面加强高素质专业化干部队伍建设和人才队伍建设,实施多维度、多层次、全覆盖的人员能力
积极行动保障供应;持续优化培养规划;技术比武厉兵秣马……
的技术骨干,努力打造
高端
人才
健康成长的良好环境,为人才成长提供丰沃土壤。(白冰)河北唐山市烟草专卖局(公司)物流中心
产业融合“做得好” 乡村振兴“加速跑”
入户通道,凝聚
高端
人才
智力,推动农业自主创新,提高农民科技能力,将科技优势转化为经济优势,推动科技创新成果在农业全产业链转化应用
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