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干部队伍能力作风建设探析
模式。 一要完善考核内容。在已有行业
考核
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内容的基础上,围绕科学发展,不断完善考核内容,既要坚持德才兼备、以德为先的政治标准,也要坚持以
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
、一流的工作水平、创一流的工作业绩。要按照统一管理模式、统一基本制度、统一主要流程、统一技术标准、统一工作标准、统一
考核
评价
等“六统一”为工作原则,进一步提高烟叶质量,打牢
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
业绩、重贡献的良好风气。具体规划是:以收入分配制度改革为契机,完善《岗位绩效工资制管理办法》、《专业技术职务评聘管理办法》、《职业技能鉴定管理办法》、《
考核
评价
体系
加强企业审计推进卷烟上水平
保持经济责任审计的连续性,建立好经济责任审计档案,为
考核
评价
干部提供真实依据。 二是全面介入企业刚性预算管理。刚性预算管理是企业加强经营管理的一项重要举措,
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
、职业技能薪酬体系、
考核
评价
体系和任职资格体系等几部分。 员工职业技能通道管理体系 2.竞聘上岗,初步形成能上能下良好氛围 设计良好的公平竞争平台,有利于各类人才
如何推进烟草企业安全生产标准化
车辆纳入GPS监控范围;认真落实驾驶员上岗前的
考核
和
评价
;驾驶员必须严格遵守交通法规,文明驾驶、安全行车,做到“四个”严禁;并一律凭派车
市级烟草企业的资金管理浅议
,设定预算管理
考核
评价
指标(如预算的准确性、全面性、执行偏差率等指标),对各单位预算执行情况进行跟踪并定期考核,做到有奖有罚
县级局专卖管理工作难点分析
动作用,形成良性互动的局面,提升市场监管的效果。 建立市场监管体系。建立以市场监管质量
考核
评价
机制为手段,以市场净化为责任标准,以属地管辖为责任区
建设高效性专卖稽查队伍的可行性报告
的成绩一样,权重为20%;(4)员工关系:通过民主测评体现,权重为15%。 其
考核
评价
方式为:
构建烟草企业法制文化的价值和途径
;形成纵向到底、横向到边、责任明确、奖罚分明的目标管理体制,从而建立起一整套科学合理的企业法制文化建设工作
考核
和
评价
机制,促使企业法制文化建设工作真正落到实处
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