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;学海无涯苦作舟”。2021年参加工作的程恒深谙此理。“如何尽快成长为一名合格的一线员工？”是他每天思考的问题。定目标、列计划、排时间表……朝着既定目标奋力迈进。从此，操作规程
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;学海无涯苦作舟”。2021年参加工作的程恒深谙此理。“如何尽快成长为一名合格的一线员工？”是他每天思考的问题。定目标、列计划、排时间表……朝着既定目标奋力迈进。从此，操作规程
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烟草在线专稿 引：人才队伍建设是安徽中烟滁州卷烟厂“133工程”建设的三项软件工程之一。制丝车间紧跟滁烟的发展步伐，以“自我加压敢为人先”为信念，始终将一线员工的教育培训作为车间发展的一件大事来抓，积极搭建平台，培育新进人员快速成长成才。
学习安全知识，培养安全意识
新进员工刚入厂时，在人力资源科的安排下，首先进行了相关安全知识的理论教育以及消防演练等实操练习；分配到制丝车间之后，车间安全员针对车间工作中存在的危险源也组织了安全培训；当新进员工分配到具体的操作岗位时，班长以及岗位师傅还会针对每个岗位的特点强调具体的安全操作问题。生命高于一切，安全重于泰山。对新进员工进行三级安全教育，强调安全问题，让大家树立了对自己负责、对企业负责的责任意识，加强安全生
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烟草在线滁州消息 长期以来，轮岗制度在一些大型的高科技企业和著名外企中得到广泛应用，为企业培养了大量人才，有力的促进了企业的蓬勃发展。安徽中烟滁州卷烟厂制丝车间为了促进新进员工快速成长，以及为关键技术岗位储备人才，在车间主任的创意思考和统筹安排下，开始全面实施轮岗制度。
所谓制丝车间岗位轮换，就是在制丝车间现有的队伍管理模式的基础上，为了切实提升新进员工的工作能力，调动其积极性和工作热情，按照一定的程序、时间等要求，使新进员工在不同岗位进行合理、有序调换。
2012年制丝车间成立了维修兴趣小组，成员由表现优秀的相关专业的新进员工和经验丰富的维修骨干等组成，小组成员轮流到维修组进行为期三个月的“实战学习”，首先可以弥补维修力量的不足，激发维修队伍的上进激情；
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为进一步整顿和规范边界卷烟市场秩序，近日，江西省乐平市局积极构建与边界派出所、交警中队、市监分局组成的三位一体联合监管防控网，形成卷烟打私、打假协作机制，加强边界卷烟市场监管打击力度。
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为进一步规范端午节期间的卷烟市场秩序，严厉打击非法违规收购倒卖卷烟行为，近日，江西省乐平市局多措并举抓好节前市场管控。
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为充分保障国家利益和卷烟消费者利益，近日，江西省乐平市局严格落实“四个强化”，切实维护“五一”期间的卷烟市场秩序。
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近日，江西乐平市局组织全体专卖人员开展物流监管技能培训学习，主要内容是借鉴南昌市局物流大队物流环节案件查处的经验，然后通过自身的学习，来加强乐平市局专卖人员在物流环节监管上提升水平，更好的维护卷烟市场环境。
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江西省乐平市局专卖队伍，按照省、市局的要求，积极全面开展“带着任务上市场”烟草专卖新模式，细化精准监管的卷烟市场日常监管体系。
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为进一步规范卷烟市场经营秩序，加强零售户终端建设，乐平市局在本周端午、中秋两节前夕，联同公安、工商等部门对市场无证户进行集中整治行动，为卷烟市场规范经营秩序保驾护航。
