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江苏无锡:开展竞聘动员 打通
晋升
渠道
(图)
烟草在线无锡消息 为进一步科学合理配置人力资源,打通员工晋升通道,激励优秀人才脱颖而出,近日,无锡市局(公司)组织全体员工开展了专卖稽查副大(中)队长、市场经理竞聘上岗动员工作。 此次竞聘上岗打破了聘用工身份界限,对于符合学历、年龄、工作年限、职业资格、获表彰奖励等条件的聘用工按照岗位设置要求,自行选择岗位进行报名竞聘,并通过民主测评、绩效评估、面试答辩、竞岗笔试等四个环节的考验对报名竞聘者进行全方位的评选。此次公开竞聘上岗突出三个亮点:一是广泛动员,自愿报名,突出强调了员工的自身意愿,有能力、有信心者均可参与报名,杜绝了人为干预,明确了员工主观能动性;二是选拔严格,突出竞争,为竞聘工作设立考核小
四川中烟什邡卷烟厂打造“双
晋升
渠道
”拓宽技能人才发展空间
四川中烟什邡卷烟厂牢固树立“人才是第一资源”的理念,打造“双
晋升
渠道
”,为技能人才拓宽发展空间。 横向+纵向渠道。积极落实国家各项政策,
江西宜黄县局开展岗位技能职务聘任工作
烟草在线宜黄消息 为提升员工技能水平,打通员工晋升通道,实现从单一
晋升
渠道
到多样化
晋升
渠道
的转变,有效激发技能人才的积极性和创造性,同时
贵州黔西南州局(公司)完善“三个机制”加强人才培养
为加强干部队伍管理,近日,贵州省黔西南州局(公司)完善机制、搭建平台,打通人才
晋升
渠道
。 一是建立激励机制分配
云南宣威烟草:念好人事管理“三字经”
云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求,从制度建设、政策指导和
晋升
渠道
着手,努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术
卷烟营销那些事——人岗匹配
”的无奈之举。阁主认为,干部的选拔非常重要,虽然不能唯年龄论但也要为梯队建设保留足够的空间和人才储备才行,应该让“三种”人才各自具备发展渠道和
晋升
渠道
优化权力流程 防控廉政风险
烟草在线专稿 引:随着烟草改革的不断深化,员工
晋升
渠道
的打通,员工的岗位结构发生了较大的变化,许多岗位都涉及一些权力运用和实施。所以
江西德兴烟草助力星级终端由“量”向“质”驱动
、星级评价等综合得分衡量
晋升
渠道
向整店形象、功能发挥、效果应用等转变。二是加强星级终端培训,提高运行质量。定期对星级终端开展线上与线下相结合的培训,对星级终端运行当中存在
宁夏固原市公司开展客户经理分级评聘工作
烟草在线固原消息 为深化劳动用工分配制,打通员工
晋升
渠道
,在客户经理队伍逐步实现效率与分级、分级与收入紧密关联的管理分配机制,用激励机制激发客户经理
贵州纳雍分公司着力抓好员工职务聘任工作
烟草在线纳雍消息 近期,贵州纳雍烟草分公司为不断拓宽员工
晋升
渠道
,充分调动烟草商业专业技术、技能人才的积极性、主动性和创造性,积极根据地区公司的安排
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