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四川中烟什邡卷烟厂牢固树立“人才是第一资源”的理念，打造“双晋升渠道”，为技能人才拓宽发展空间。
横向+纵向渠道。积极落实国家各项政策，鼓励支持符合条件的技能人才跨工种鉴定取证、跨序列参加专业技术职称评审，围绕“一专多能、一人多证”建设，推进复合型人才培养，畅通技能人才横向发展通道。建立技能岗位职工分级分档管理体系，打破职业生涯发展“天花板”，畅通技能人才纵向发展通道。
聘任+津贴渠道。创新人才评价模式，改变传统“先聘任后评价”模式，探索“先评价后聘任”机制，制定实施《高技能高技术人才履责积分制管理办法》《高技能高技术人才聘任管理办法》，从个人业绩、学术研究、项目攻关、带徒传艺等多个维度进行积分，并按照年度积分进行排名聘任，给予聘任津贴。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
