烟草在线宜黄消息　　为提升员工技能水平，打通员工晋升通道，实现从单一晋升渠道到多样化晋升渠道的转变，有效激发技能人才的积极性和创造性，同时，也为进一步规范岗位技能职务聘任管理，促进受聘人员受聘上岗后履行岗位职责，近日，江西省抚州市宜黄县烟草专卖局（分公司）采取多项措施扎实做好岗位技能职务聘任工作。

　　一是加强领导。为了使聘任工作公平、公正、公开，顺利圆满完成技能职务聘任工作，成立以主要负责人为组长的岗位技能职务聘任工作领导小组，负责技能岗位的聘任。领导小组下设办公室，具体负责聘任工作的宣传、组织、协调、实施和归档等工作。

　　二是坚持原则。坚持公平、公开、公正、逢聘必考、择优聘任的原则以及岗位技能聘任与工作业绩相结合的原则，对从事专卖管理、卷烟营销、烟叶生产经营等业务类、生产操作类岗位技能工作并取得对应岗位技能资格的员工根据综合考核情况按比例择优聘任。

　　三是明确程序。下发岗位技能职务聘任与考核管理办法，要求符合岗位聘任条件的参聘人员如实填报申请表，提交个人工作总结、资格证书复印件，通过资格审核、技能考试、民主测评、研究决定、任前公示、下发聘书等流程开展聘任工作。

　　四是动态管理。对受聘人员聘期内年度考核结果累计达一次称职、二次优秀的，在本人聘期届满前2个月提交续聘申请表，可以直接续聘，连续3届受聘的，经个人申请可以直接续聘。对于聘期内不胜任本职岗位、年度考核结果不称职、调离本岗位或者违反国家法律、法规和企业有关规章制度，造成不良影响的，受聘技能职务直接解聘。