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中共国家烟草专卖局党组关于十九届中央第五轮巡视整改进展情况的通报
的重要契机,逐步建立常态化、长效化整改机制。将巡视整改落实情况纳入机关和直属单位班子
年度
考核
,充分发挥考核“助推器”“指挥棒”作用。坚持“当下改”和“长久立”相统一
卷烟营销那些事——人才储备
进步;在上挂下派中,让年轻干部熟悉不同的工作环境、提高开拓新局面的本领;在重大专项工作中,抽调优秀年轻干部参与市局巡察、“蓝军”督导、
年度
考核
等重大专项工作
法治之光耀新程——烟草行业深入贯彻落实习近平法治思想综述
法治烟草建设第一责任人职责情况与
年度
考核
深度融合;…………行业广大干部职工把学习习近平法治思想作为必修课,持续推动学习往深里走、往实里走、往心里走,努力把学习
两烟区基层单位道路交通事故防范对策初探
的重要路径,其中推动落实单位、部门管理责任是关键。推动道路交通事故预防工作纳入单位、部门安全生产工作重要内容,纳人单位部门治安综合治理考核、平安建设考核、安全生产
年度
考核
江苏中烟淮阴卷烟厂构建设备管控新模式
主观能动性。这套评价体系实行分包责任制,将维修工作考核细化到个人,围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分,评分结果与个人的
年度
考核
、职称评定等挂钩
浅议如何开展营销队伍转型升级
形式上,可采取日常考核与月度及
年度
考核
的方式进行,考核要切实体现奖优罚劣的原则,以此来激发队伍活力、增强工作动力,真正让转型的效果体现在工作实效
张建民:坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂 奋力谱写烟草行业高质量发展和现代化建设新篇章
教育开展情况纳入行业巡视巡察、领导班子和领导干部
年度
考核
、党组织书记抓党建述职评议考核内容,把开展主题教育同推动行业中心工作结合起来,把焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难
举青年之智,托行业未来!烟草行业积极推进青年科技人才托举工作
人进行
年度
考核
。“各直属单位要加强学风建设,树立正确导向,激励行业广大青年科技人才立足岗位、勇攀高峰,成为科技创新的后备军、主力军。” “要不断破除束缚障碍
汇聚人才之力,筑牢发展之基!湖南省局(公司)不断造就高素质干部队伍
;制定实施专业人才考核管理办法,构建以创新价值、能力、贡献为导向,
年度
考核
和期满考核相结合,政治品德考核和创新贡献考核相贯通的专业人才分层分类考评体系
在烟草打假打私这一主战场上,他们这样迈向更高水平
办、省“双打”办,将烟草打假工作纳入“双打”绩效考核,将海上打私纳入
年度
考核
重要指标;全省13个沿海地市级局相继与属地海警局建立联合打击烟草专卖品海上走私
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