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浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
内管人员
岗位责任制
建设,建立“职权分明”内管人员
岗位责任制
。三是提升信息化应用水平,提升监管效率。通过信息化应用培训,着力提高内管人员驾驭违规经营信息的能力
浅析县级局(分公司)专销结合的重要性
,发挥烟草专卖专营整体优势,推动卷烟销售和市场管理工作的顺利开展并取得实效。 建立
岗位责任制
,强化专销联席例会制度 人员素质关系到专销结合的成败,
市场化改革背景下如何做好基层内管工作
;3)是建立权责明确的
岗位责任制
,实现过程控制,加大责任追究力度,敢于碰硬,敢于问责,狠抓监督,严格监管。只有
开门纳谏促服务 规范管理增效益(图)
,激发全体职责爱岗敬业热情。四要奖惩有机结合。在行业管理中,实行岗位责任,落实责任主体是非常重要。要严格实行谁主管谁负责,谁负责谁担当的
岗位责任制
。对于工作
纠正三种心理,让控烟成为习惯(图)
公共场所禁控烟监管力度。对于发现有吸烟的要及时劝阻,要坚决予以杜绝。当然要想做好这一点,在禁控烟条例中要明确
岗位责任制
,实行领导负责制和责任追究制。要让烟民在
“重点”、“转变”与“安全”
和各工种
岗位责任制
。采取“横向到边,纵向到底,上抓安全,下抓落实”的方法,做到“制度落实、岗位落实、责任落实”三落实。抓住安全生产中薄弱环节和不放心
浅谈新形势下如何提高专卖内勤工作质量
,注重精细化管理是保障。 1.健全各项制度,量化目标管理。常言道:“没有规矩不成方圆”,建立健全“专卖内勤
岗位责任制
”、“首问责任制”、“工作限时
加强基层县级局综合办机关作风建设之思考
督查和定期通报制度。要建立责任落实制度,按分工负责的原则,完善
岗位责任制
,自上而下建立构筑起一级抓一级的目标责任体系。 (三)
烟叶专业化分级散叶收购三方共赢显效益
合同、定量轮流收购,做到烟农到场烟叶不过夜。各收购站(点)做到“四有五上墙”(即有茶水、板凳、电风扇和电视机、烟叶实物样品、廉政制度、
岗位责任制
烟草企业应狠抓安全促发展
,横向到边的各类人员的
岗位责任制
,从高层管理人员到部门负责人员、现场操作人员,把安全责任落实到生产过程的每一个岗位和每一个环节,形成人人抓安全
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