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烟草在线专稿 引：员工发展通道是指一个员工的职业发展计划，按职业性质可分为管理性、技术性、技能性职业通道。对企业而言，员工发展通道可以让企业更加
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烟草在线毕节消息 2月22日上午，贵州毕节市烟草专卖局（公司）举行《毕节市烟草商业员工发展胜任力测评视频启动会》，毕节市
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在学校的时候，《杜拉拉升职记》电影、电视剧都热播过了，也曾和室友挤在电脑前看的不亦乐乎，但是似乎除了对职场险恶的感叹、对拉拉幸运的羡慕以外就没有其他收获了，现在回想起来，这应该和自己那时还是学生的身份有关，没有真正走入职场，无法理解主人公的种种作为，很多认识亦十分肤浅。前几天看到同事桌子上放着一本《杜拉拉升职记》，于是借来，用了一个晚上把它看完了，却再也睡不着了，不知道是一种什么样的情感弥漫在自己心中，是被拉拉的坚韧所感动，还是为她付出后的收获所喜悦，亦或是从拉拉身上反观到了自己——一个与拉拉一样年轻的初入职场者，或许都有吧。
国家局姜成康局长在今年三月份的政治思想工作大会上就强调：“行业发展的新形势、新任务对加强行业人才队伍建设提出新的更高要求
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烟草在线据《烟业通讯》报道编译 帝国烟草公司在挪威的子公司已被授予一项具有声望的奖项，即挪威最佳员工发展公司之一。
在2014年挪威最佳工作场所奖项中，帝国
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12月以来，四川盐边县烟草专卖局（分公司）围绕“增活力”方案“137”工作思路，聚焦员工人岗适配机制，探索实现一图“精准画像”。截至目前，全覆盖收集125份问卷数据，依托数据图表绘制建立125份员工雷达图，初步建成员工“五征”一期基础数据库。
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为员工的自觉意识。
红塔集团认为，员工发展与企业发展是相辅相成的，绩效管理在促进员工发展的同时，也成为推动企业发展的重要手段。他们将各种管理方法以促进企业
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烟草在线专稿 引：2013年3月，在第五届海峡西岸经济区才智战略HR论坛上，某市烟草专卖局（公司）的《烟草商业企业员工发展
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如果把店铺比作一台运转的机器，好店长就像一部动力十足的发动机，能激发全体员工的斗志，提高店铺的向心力，使大家一起朝着店铺发展的目标共同努力。
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“知而获智，智达高远”，知识的积累让人变得聪慧，让企业拥有活力与创新的激情。处在激烈市场竞争冲击下的企业，解决发展问题，就是解决生存问题，归根结蒂就是解决好“人”的问题。
“人”是最有活力的生产要素，更是企业保证持续发展的关键因素。补充员工知识储备，提升其职业素养，是市场竞争条件下对每个职业发展的要求，更是企业降低人力资源成本，塑造企业文化的需要。当下我们烟草企业陆续建立起职工读书阅览室，就是服务于这个目标，为员工搭建起补充知识的平台，给企业文化的落地找到可依托的硬件载体。因为文化可以凝聚人心、知识能够创造思想，而“思想有多远，我们就能走多远……”。
当然，建立读书阅览室不是目的，仅仅是手段，他服务于更新员工知识&
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2010年云南省烟草专卖局（公司）把“大成”哲学精髓变成了一种文化让它走进了烟草行业，以“利国为上、惠民为宗、至爱为怀、大成为志”为企业核心价值理念引领员工……
