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12月以来，四川盐边县烟草专卖局（分公司）围绕“增活力”方案“137”工作思路，聚焦员工人岗适配机制，探索实现一图“精准画像”。截至目前，全覆盖收集125份问卷数据，依托数据图表绘制建立125份员工雷达图，初步建成员工“五征”一期基础数据库。
一是指标划分的细致性。此次问卷立足“两维”（员工层面、岗位层面），对应员工五个特征（年龄特征、学历特征、气质特征、专业特征、兴趣特征）设立，每个特征依据相关性各细分为五项指标，在“缩小范围”中进一步提升了收集数据的有效性。
二是图表呈现的直观性。问卷数据一人一表一图，数据表直接呈现“五征”具体数值，一图主要选用雷达图作为具体呈现形式，通过五点边距直接展示员工五项特征的强弱程度，达到了一图直览的良好效果。
三是数据应用的多样化。“五征”问卷采取一年一测，除体现员工五大特征数据年路径变化，依据观察需要，各项特征的五个指标也可单独进行画像，有效反映员工细化指标的年度变化。同时，依据科室划分，可为各科室负责人提供科室内成员特征对比图，在“精准”把控员工状态的同时合理划分工作，提高工作效率。
