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对优化烟草行业人力资源效率的思考
”的现象。“出口”的不畅,导致人力资源队伍的“
优胜劣汰
”规则未能严格落实,部分人员未能及时退出,一方面,影响了现有人力资源的招聘与更新;
浅析如何提高新时期烟草专卖队伍素质
细化和量化专卖人员工作标准,规范约束专卖队伍执法行为,充分发挥督察考核作用,切实加大考核力度,倡导奖罚分明,实行
优胜劣汰
论新形势下对烟草专卖法的理解与适用
活动,开展品牌培育、产品营销,建立健全
优胜劣汰
、市场化退出机制,乃至实现品牌整合、企业兼并重组,建立统一开放、竞争有序的市场体系,完全
三类卷烟消费者流失的动因分析及管理
,进一步做好消费跟踪服务。 3、完善
优胜劣汰
机制,适时注入新的血液 三类卷烟的快速下滑给全国卷烟增长带来了较大的下行压力,为缓解这一压力,工商双方应
“芙蓉王(君信)”推新占位再下一城
的《卷烟品牌规格管理办法》,以健全行业卷烟品牌规格
优胜劣汰
的市场化退出机制。对比在《卷烟品牌规格管理办法》中所指出的每个品牌中销量或销售收入排名前三位的品牌规格统称为主导规格,
大单品竞争时代的“群狼危机”
;,以健全行业卷烟品牌规格
优胜劣汰
的市场化退出机制,这是按照“品牌要做大、规格要做精、价格要上扬”的工作要求,努力培育“全国性知名品牌、区域性优势品牌、创新型特色品牌
论如何有效增强烟叶专业合作社的内生动力
;奋力前行,取得良好效益;经济竞争实力硬不硬,即在弱肉强食、
优胜劣汰
的市场竞争中,能否独占鳌头,立于不败之地。 我国烟草行业自从
浅谈如何提高行业品牌培育的效率
,只要失去了行政保护措施,必然会达到“劣汰”的效果。这样,极大地增加各卷烟企业品牌培育的积极性与紧迫感。最终在市场机制下
优胜劣汰
,最终必然形成被消费者广泛
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
能上能下、能进有出、
优胜劣汰
的干部管理和用人机制。 (2)
强化改革增活力 创新驱动挖潜力
经营实体,要遵循市场规律,把握市场真实需求,健全完善竞争机制、
优胜劣汰
机制,努力建立公平有序、更加规范的烟草市场新秩序,优化
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