烟草在线—吸烟有害健康！

一定程度上很容易被权力和关系所左右，干部人事改革制度也存在着某些微缺陷，为实施以人为本理念增加了一定难度。有的企业对员工的培养和培训带有局限性，范围不广

。　　“特别有家的感觉，让人感觉温馨！”郧西局观音市场部客户经理王琰一语道出了诸多外地员工的共同心声。近几年，为增强企业发展后劲，郧西局借市局人事改革

　　单位人事改革，我这个文秘也换了顶头上司。上班第一天，办公室张主任便组织中层领导为新局长接风。因和老张的私交不错，故而我也有机会参加这个饭局。下班

;广丰县委、县政府及县厂人事改革工作指导小组同意，职代会表决通过。该厂还组织了近半年的培训，并邀请第三方参与竞聘，按照方案要求，竞聘工作经组织报名

以及传统管理理念的束缚，员工上升通道还不够完善，人力资源管理还在一定程度上很容易被权力和关系所左右，干部人事改革制度也存在着某些微缺陷，为实施

;干部人事改革制度也还存在着某些微缺陷，岗位竞聘也不是那么能让职工理解，加上有的企业对员工的培养和培训带有局限性，范围不广而效果不是很明显，只是针对一些

;笔者认为原因大致有以下几点：　　一是人员整体心态日趋理性。近年来，烟草行业连续开展机构人事改革，多数人员经过竞争的洗礼，心理素质逐步趋于成熟

;以人为本理念往往被忽视，存在着员工上升通道还不是很畅通、干部人事改革制度存在着某些微缺陷、各种分配制度还不是很公平合理、员工的培养带有局限性等因素所引发诸种矛盾，使不少员工对企业

人事改革，企业技术改造，两上一提升，这个宏伟目标有望实现；挑战在哪里？新设备的技术工艺，新的管理理念，

形成的矛盾，以至于当前烟草行业在人才使用方面陷入两难的境地。在经济体制改革深入推进之际，深化人事改革也已迫在眉睫。人事改革如若成功，必将成为烟草行业腾飞的动力源

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