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少些“鞭打快牛”,多些“鞭打慢牛”
往往都是自上而下的,都是关系到企业的
业绩考核
和形象工程的。这些工作谁来做?一般都是安排工作效率高工作能力强的部门去做。到了这类部门后又只能安排给“快牛”去做,
推行品类管理有效培育品牌
,实地了解零售客户对实施品类管理的意见建议。同时,通过
业绩考核
掌握营销人员品类管理开展情况,进一步提升客户经理的业务能力和服务水平。 定期维护品类信息
商超渠道客户异议处理技巧
;所以只要真诚地提出拜访要求,一般采购会接受初次会谈;值得注意的是不同商超系统采购所最关注的
业绩考核
指标是不一样的,在不同的时期,不同的采购政策下
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
,提出了要落实十个方面的重点工作并配套十项管理制度。一是坚定不移地推进干部岗位交流;二是加大竞争性选拔干部的力度;三是完善厂处级干部的
业绩考核
评价体系;四
浅谈党建工作、文化建设与烟草行业发展
;推动党建责任与经营责任内在融合。将党的建设考核同企业班子综合考评、经营
业绩考核
衔接起来,是促进党建工作与中心工作同频共振、融合结合的有效工具。从工作实践看,推动党建责任与
烟草行业新浪潮:打造高端、创新、数字化的新时代
突出位置,进一步强化其对企业品牌战略目标实现的重要支撑作用。聚焦高端和高价位,突出
业绩考核
导向,加大营销资源更多向主市场倾斜力度,有序推进品牌新旧
追赶不停步 加速向未来
,整体运行呈现“好状态”;对标指标改善率保持在75%以上;工作
业绩考核
从2019年的第7位上升到2020年、2021年的第二和第三位。——面向未来,
浅议如何开展营销队伍转型升级
的作用,利用业务时间进行自主“点播”学习。三是抓住客户经理的
业绩考核
这个关键。要积极探索建立市场导向的服务考核机制,对客户经理的考核放轻对销量、结构值指标的考核权重
“豫”发奋进!稳中提质增效,保持高质量发展良好态势
;加强考核评价,发挥综合
业绩考核
激励的“指挥棒”作用,切实解决制约高质量发展的突出问题。做好经济运行分析,我们要做实效益指标、成本费用分析
再谈专卖内管工作上水平
业务协作,做到及时发现问题、解决问题、堵塞漏洞。在责任追究上,充分发挥考核导向作用,将卷烟外流数量、查处违规案件数量纳入对基层单位的
业绩考核
,严肃
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