烟草在线—吸烟有害健康！

困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍；积极打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和岗位技能的职工队伍

。　　1.把住人才入口关，注意引进招聘一些有文化专业知识，有专业技术、技能的人才充实档案队伍。　　2.注重人才的使用，要敢于大胆使用具有专业理论知识

的同时，最大限度地让员工对企业重大事项的知情权、参与权和决策权，参与后的执行必然充满责任和富有激情。要维护好员工的利益诉求。一方面，现在行业有文化有知识的年青人

竞争，一旦离开了品牌文化，卷烟品牌发展会成为无源之水，“卷烟上水平”会成为空谈。　　　品牌产品怎样才具有文化特征呢？这需要深度挖掘品牌文化历史

少数民族，且以家庭妇女和老人居多，很多客户基本上没有文化，相当一部分客户不懂汉话，只能用少数民族语言交流。加上受文化水平的影响，客户

客户带来什么？在不断学习、反复思索、身体力行之后，笔者终于明白，企业文化就是一个企业的精神，就是一个企业的性格，没有文化的企业如无

具有文化现象的表征，还具有作为管理载体的实质——首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现企业目的的文化形态；其次，企业文化有与自身

　　结合业务知识的培训，将烟叶基层队伍在实际工作中可能会遇到的素质方面的问题和培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美等全面发展的社会主义事业建设者列入培训内容，

织形式，加快推进规模化种植、集约化经营、专业化分工的烟叶生产新格局；要加强生产技能等知识培训，提高烟农素质，培育一批“以烟为生、精于种烟”的有文化、懂技术、会经

，造就了一支“以烟为主、精于种烟，有文化、懂技术、善经营”的职业化烟农队伍。　　总之，百色烟叶经过20年的努力奋斗，在产业化经营、基础设施建设

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