烟草在线—吸烟有害健康！

，无疑为安徽省烟草专卖事业的发展注入了新的活力。此次竞赛不仅是对安徽省烟草专卖系统技能人才队伍的一次全面检阅，更是对专卖人员专业素养和技能水平的一次有力提升。通过竞赛，

一汇报”，扎实推动技能人才以考促学见成效。按照考试节点“一周一测试”，将学习任务精准分解到“周”综合培训考评计划。面向各级机械修理工、电气修理工、物理检验师、设备操作工

严、规格高的技能竞技平台，以赛促学、以学促练、不断提升，推动中烟实业技能人才队伍不断壮大。赛训结合锤炼本领9月11日8点，技能操作模块竞赛正式拉开序幕

人才队伍建设作为企业高质量发展和现代化建设的重要举措，坚持以公司、企业“十四五”人力资源规划为指导，以产业工人队伍建设为抓手，不断加强各类技术技能人

、工艺组、综合组共20名技术骨干组成。工作室负责人许春林系高级工程师、高级技师，行业职业技能鉴定专家组成员和行业技能人才工作专家组成员，行业高级考评员、裁判员。自创立运行以来

技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，优化了技能导向的薪酬激励机制，制订《专业技术、技能职务聘任管理办法》，力促高技能人才创造更大价值。建功立业

，形成周期通报和考核跟踪机制，营造比学赶超的良好氛围。压担子，打造技能人才“生力军”。一方面，实施工艺——设备双学士培养模式，让工艺技术

整体素质，确保全员有能力、有技能保障设备高效运行、质量内在稳定和指标提升。“技师大讲堂”着重利用高技能人才资源，分享设备维修经验，开展疑难故障分析等，打通管理与班组

工作，搭建技能比武平台，建立设备维修宝库，促进维修典型案例视频传播，日益壮大技能人才队伍。目前，制丝车间共培养高级技师9人、维修类

工学矛盾。从这个意义上说，班组是岗位练兵的最佳场所，班组开展岗位练兵大有可为、大有作为。高技能人才大多集中在基层班组，是岗位练兵的重要师资力量。立足班组开展

烟业智汇