2022年，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂持续实施“思想引领、素质提升、建功立业、权益维护”四大工程，全力推动产改工作取得新成效。

思想引领，确保产业工人思想政治有方向。积极开展“身边的大国工匠”“庐陵工匠”等推荐活动，并结合“典型微上墙”“劳模上讲堂”等方式，大力弘扬劳模、劳动、工匠精神；持续推进学习型企业创建，形成 “人人讲学习、人人参与学习”的良好氛围。

素质提升，确保产业工人成长成才有希望。坚持内外结合的培育方式，着力培养企业复合型人才；实行技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，优化了技能导向的薪酬激励机制，制订《专业技术、技能职务聘任管理办法》，力促高技能人才创造更大价值。

建功立业，确保产业工人干事创业有力量。细化完善《2022年度劳模工匠选育办法(试行)》，进一步挖掘身边的劳模工匠，以先进典型引领，助推企业高质量发展；开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，提升员工技能水平；进一步深化创建“丁文彬劳模工作室”和技师创新工作室，制定管理制度，为企业技术领军人才的技术创新和劳模、工匠成长搭建良好工作平台。

权益维护，确保产业工人主体地位有提高。持续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会的各项职权，让职工及时准确地了解并掌握企业生产经营情况；建立健全了利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等职工维权机制，加大了法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和劳动争议调解室“三师一室”规范化建设力度，同时着力做好困难职工精准帮扶和解困脱困工作。