烟草在线—吸烟有害健康！

任务。而这些违法案件是卷烟市场中较为突出、明显、易于发现而且简单的案件，案件的查处更注重了量上的积累而忽视了案件质量的提升。成功的激励机制要能激发员工的工作热情、激发员工潜力和创造力

;借助集体的智慧。而坦诚相对、相互信任的团队氛围，就是好点子茁壮成长的最佳土壤。因此，作为管理者，就必须激发员工的坦诚，营造相互信任的沟通环境

的职业晋升环境，是激发员工工作热情的最大动力。同等条件下，优先提拔任用懂法、守法、善用法的干部。进一步深化职称改革，兑现薪酬，激发员工工作热情

责任为本的职责追求的新形象，因此突出先进人物的新形象，就能展现员工的良好形象和风采，更能激发员工学先进、赶先进的追赶劲头，这种良好的效应不断延伸

;更多的就在于实现自我需求。高层次人才更关注的是有一个干事创业的平台，实现自我的途径。　　二、激发员工学习的措施　　（一）加大对技能人才的聘任力度

的激励机制，能够充分激发员工的积极性，发挥其的主观能动性，诱导人的行为，使其充分发挥内在潜力、聪明才干，为实现组织的目标而努力。通过

等给予专款专用的科技创新奖励基金。“诱惑”员工跳起来摘果实，最大程度激发员工的潜能。　　（三）保持科技创新工作的公开、透明。科技创新工作是一项全员参与的活动

;激发员工爱岗敬业热情。梦想是实际的舞台，只有让员工感受到了典型的力量，文化的熏染，成长的舞台一定是员工奉献企业的主战场。文化和道德标杆并不矛盾，

，取得经营管理上的成功。实践证明，管理者对员工的感情投资，可以激发员工潜在的能力，使员工产生强大的使命感和奉献精神；会使员工产生

，建立完善的财务、营销、专卖、烟叶、绩效考核及分配等各项管理制度，用制度规范管理行为，激发员工热情与活力，提高工作效率和服务质量，

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