烟草在线—吸烟有害健康！

，季度考核结果与二次分配业绩效益挂钩，年度考核结果与评先评优、合同签订挂钩。

绩效考核、评先选优、职务晋升等导向作用，逐渐树立法治理念，让崇尚法治思想转化为企业文化的一部分。　　完善法治工作动力和约束机制，推动法治烟草建设　　完善

的市场工作目标的完成情况，以确定其当月市场工作绩效和年底评先竞级的重要依据。市场考核的目的是及时掌握一线员工的市场工作情况，通过及时发现问题、分析问题、解决问题，

与各部门、各单位月度、季度、年度绩效挂钩，将考核结果作为个人、部门年度评先评优、干部选拔的重要依据。　　6、扎实推进7S管理，打造精益现场。将7S管理要求（整理

创新等内涵建设转变。在一些待遇分配上也不再完全按照工作岗位，使得实际工作价值从固有的岗位价值中凸显出来。同级岗位排序、末位绩效约谈、评优评先推荐，则在“考”之外

;包括外来人员）都不得在校园内指定吸烟区以外区域吸烟；将履行控烟职责的情况作为师生员工评优评先的参考指标之一；教师不在学生面前吸烟，不接受学生敬烟

。动员和组织干部、员工踊跃参加，做到“五有”：攻关有目标，成员有分工，每月有安排，年度有评先，经费有保障。“五有”的落实

、党员示范岗、优秀共产党员等党内评先的重要依据。在工作中，通过开展“学习型党支部建设”、“工人先锋号创建”、“岗位练兵和劳动竞赛”、“五行五技”、“三多五比”等活动和编纂《党员经济技术

变成员工看得见的实惠。如果将绩效考核结果广泛运用于薪酬调整、职务晋级、评先选优中，那么就能激励能够干事、干得好事的人“想干事、多干事”。　　因此，毕节烟草商业一定要完善

其成绩作为年度评先评优的依据之一。目前全局34名专卖管理人员中，具有大专以上学历的有29人，其中法律本科人才有14人，中、高级烟草专卖管理员比例达94.1%。　　

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