烟草在线—吸烟有害健康！

销量规模现已经接近100万箱，成为最有望晋升为全国一类烟市场竞争中领先者阵营的重点品牌。　　一类烟市场挑战者竞争盘点　　在全国一类烟市场竞争中，除了销量规模位于前列的以

的绩效考核体系，绩效考核没有应用到员工晋升甚至薪酬分配当中。　　　（四）人力资源信息化管理手段上的问题　　尽管近年来云南烟草企业也开发一些相应的人力资源管理系统

的创新让职工备受鼓舞，职业晋升发展平台的搭建让职工充满希望。　　　南充市局（公司）研究开发了集成民主测评、素质能力测评、申诉处理等模块的职工综合评价体系

客户经理晋升通道，完善客户经理等级管理制度，才能使该项工作取得实效。　　就目前客户经理的考核来讲，客户经理的工资直接和绩效相挂勾，高低优劣体现的并不

员工梦想。社会上已经存在各种技能培训和资格认证的考试，这些资格认证应该成为员工职业发展的先决条件。商业企业通过帮助员工规划职业生涯，及时开辟员工晋升通道，为

，拓宽员工晋升的通道。要通过召开职代会、办公会、座谈会等形式，广泛征求中层干部和一线员工的意见建议，广开言路、集思广益，为企业更好发展拓宽渠道

自己的人讲自己的事，即案例培训。如果不参加培训就不可以晋升，就不可以参加赛马。这样员工就都主动要求参加培训。漯河城区局党组也同样非常重视广大干部职工的学习，每月

，是阻隔烟草企业改革进程的瓶颈，也是各单位比较头疼的一个问题，如何推进符合市场经济的新型劳动关系，打破身份界限，打通晋升渠道

•红双喜”为名统一进行计算之后，直接晋升为全国三类烟及以上市场竞争中唯一一个半年销量规模在200万箱的重点品牌，三类烟及以上销量规模分别领先于“红塔山”和“云烟”33.08

员不得不管。　　三是建立激励机制。按照内管派驻管理的要求，内管派驻部门的日常工作由上一级内管部门负责监督考核，考核结果与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升直接挂钩

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