烟草在线—吸烟有害健康！

的能力，弥补干部职工知识弱项、能力短板、经验盲区和理论不足；制定外出培训人员考核办法，定期召开外出学习人员学习成果汇报会，严格培训纪律和实效

中的“疑难杂症”进行研究，还去请教专家和查阅专业资料，直至找出答案。“将学习成果带入工作中，做到理论与实践结合，才能更好地提升自我。”他是这样说的

一专多能的复合型营销人才，着力推动营销队伍学习成果转化为实践技能。”赣州市烟草专卖局(公司)副经理李家人介绍道。聚焦多样化、科学化、实战化，赣州市烟草专卖局在队伍提能力

赛促学、学赛结合，知识竞赛让理论学习变得有趣味、接地气。“知识竞赛检验了日常学习的成果，树立了爱学习的典型，点燃了大家学习的热情。”云南中烟楚雄卷烟厂党委书记

有趣味、接地气。“知识竞赛检验了日常学习的成果，树立了爱学习的典型，点燃了大家学习的热情。”云南中烟楚雄卷烟厂党委书记马晓伟表示。“我们要以知识竞赛为新起点，

，强化操作规程、制度及相关文件精神的学习，努力提升全员综合水平；鼓励将学习成果转化为推动实践的经验，大胆探索、自主创新、合作出新，

、总经理杨树表示，内蒙古烟草要以报告会为契机，汲取榜样力量，把学习先进典型与党史学习教育、激发干事创业精气神和抓好当前重点工作紧密结合，把学习成果

党史学习教育与为人民服务充分结合，要把学习成果切实转化成“我为群众办实事”的工作动能。为扎扎实实把“实事”办到乡村群众的心坎上，解决村民们的“揪心事、烦心事”，

学习能力，树立正确的业绩观和服务观，真正把学习成果转化为谋划卷烟营销工作的思路和真抓实干的本领。二是树立行业大局观。在学习中强化对行业的正确认识，树立行业

，在读书会上交流学习成果。　　“1+4”模式是为了把理论学习做扎实。每月1次党组集中学习，4次季度中心组学习，采取“四联动”方式，让学习

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