烟草在线—吸烟有害健康！

，宣贯人员的努力，积极引领，广大职工的自身实践，从小事做起，这些都需要在日常和平时工作中加以验证。成效如何，不在自评和打分

范围。认真组织开展好一年一度的党员民主评议活动，每位党员对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况和参与“创先争优”活动的情况，进行自评

　　力推安全标准化建设。要进一步加强企业对标自评、复评和动态达标工作，按照《烟草企业安全生产标准化岗位规范指南》要求推进岗位达标工作，各单位要组织开展决策层、管理层和作业层

增收、经营增效四个维度入手，制定精益评价标准，确保精益价值评价尺度“看得见”；　　——每月开展员工岗位自评、部门上级复评、督察中心考评、企业绩效互评“四级评价

;按照基层自评、群众测评、组织考评的步骤进行考核，开展对所属党组织的考核工作。要加大群众对基层党组织和党员干部服务评价权重，把考核

。职业化的工作态度就是“用心把事情做好”。一方面要在润夏文化的整体框架之下，建立精益营销文化宣贯方法。另一方面，要使用精益自评表，按月度对当月的工作进行精益

、广度需要进一步挖掘。　　（三）按照《企业教育培训工作考核评价自评表》的指标统计，专业技术、高技能人员培训力度还需进一步加强。　　三、烟草企业对2015年

的绩效考评要做到“三个结合”，即员工年终绩效考评与平时考核相结合；个人自评与科室评议相结合；科室评议与局机关考评小组考评相结合。在具体评议工作中，

向。　　（二）严格争创程序，规范评定星级。星级员工考评原则上每季度一次，有三个季度以上被评为五星级员工进入年度五星级员工备选库。评定按员工本人自评、员工互评、所在

，强化流程运用，横峰县局还推行了“明星客户经理”评价机制，每月通过对客户经理工作业绩和工作过程进行自评和考评，在肯定个人成绩、激励成长的同时

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