烟草在线—吸烟有害健康！

建设的方方面面进行了革新，通过潜移默化的企业文化建设积极影响员工的思想行为。　　文化因为企业的情况千差万别而形成个性，在公司走过了“衔接、奋进、崛起”的进行曲，

。郑志玲所运用的“三法”、“六查”，是课题组对检查方法的总结。现场安全检查必须掌握点检目视、对标分析和时态控制三种方法；日常工作必须坚持查领导意识、查组织落实、查员工思想、查

，尤其注重开发式管理：积极性的开发、创造性的开发、潜能的开发。　　要致力于管理环境的优化，致力于员工思想的沟通、素质的提高和潜能的开发，致力于

，亲近人、关心人的情感教育，寓教于乐的形象化教育等方法，通过做好青年员工思想预测、跟踪和转化，以发挥思想政治工作的威力，求得思想政治工作

，宣传培训力度不够。四是办公室点多面广、事杂、人少、一个窗口包罗万象。很多事没有做细、做好。五是员工思想不够积极，学习不够认真，业务技能有待提高。六是管理不够细致

;吃透会议精神，充分了解公司党组2012年的工作思路、目标任务，工作要求，把全体干部员工的思想和行动全面统一到国家局和贵州中烟党组的各项决策部署上来，

，它既是“人性化”的管理文化，又是“大家庭”式的和谐文化。我们要学习先进单位的特色企业文化，并与本单位的实际相融合，并进一步融入每一名员工的思想

;一定要认真学习会议文件，吃透会议精神，充分了解公司党组2012年的工作思路、目标任务，工作要求，把所属干部员工的思想和行动统一到国家局和贵州中烟

科学发展观为指导，注重人文关怀，尊重情感规律，化解心理冲突，做好心理疏导；及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益

。对企业文化进行系统推广，做到众人皆知并深入人心，将企业文化融入到员工的思想，员工的血液，并转化为全体员工的自觉行动。三是坚持长效实施

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