烟草在线—吸烟有害健康！

徒培训互补，坚持强制必修与点菜选修相结合，创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，着力抓好技能人才培训，释放

人才系统性培养体系，持续探索建立多层次分类别的创新人才培养模式，开展跨领域、多交叉的培训，打造以高技术高技能人才为引领，数量充足、梯队合理、素质

;提升了设备管理的规范和高效性。推进“新星”人才培养计划逐步深入。注重技术培养与技术考核相结合，充分利用设备日常维修及工厂设备技改等实际工作，加速人才培养。注重挖掘不同技能人才

选树模式，“双师型”成长机制，加大技术、技能两支队伍建设，让高技术技能人才在工作中更有动力、更显价值。

岗位练兵管理体系，创新岗位练兵实施办法，完善岗位练兵激励机制，为技能人才成长拓宽了通道。

，激发专业技术技能人才创新创造活力，营造培养人才、用好人才、服务人才的良好氛围。自2020年以来，评选聘任首届“青烟工匠”，组织开展多次设备点巡检

，以推进青工实训基地建设、实施联合培养方案为助力，抓好人才培养工作，促进技能人才快速成长。一系列举措取得良好效果。据统计，2020年，昭通

作风过硬、纪律严明、业务精通、实干担当的鉴定专业队伍，锻造一支专业铁军，促进企业高质量发展和专业技能人才可持续发展提升。

，统一档差，统一工资项目，规范工资调整因素，拓宽了各类人员职业发展通道，体现了向高技术、高技能人才和优秀员工、基层一线倾斜的导向

评选和公示，荣获2015年绵阳市“十大”技术创新能手荣誉称号。为树立先进典型人物，彰显技能人才正能量，营造“比、学、赶、帮”的良好学习氛围，绵阳

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