烟草在线—吸烟有害健康！

岗位资质把关，加强复合型人才建设，鼓励员工自学成才、岗位成才，使更多的职工有真才实学、实质才能和实际业绩，真正适应“十二五”改革发展需求

;设立激励机制，奖励那些在数字化转型中做出贡献的员工，以鼓励员工积极参与数字化转型，提出数字化创新和改进的想法，鼓励员工分享经验和想法

场所，大楼外的吸烟点原来就设在楼下，为了鼓励员工不吸烟，他们促使大楼管理部门将吸烟点移到较远的地方。由于公司要求员工到公司办公场所以外的地方吸烟，他们

氛围。其次通过建立信息交流反馈机制、知识共享和反思系统，激发员工学习热情，鼓励员工求新、思进、积极向上，提高员工工作的主动性、积极性和创新性。再次根据行业

;坚持学以致用。　　2、鼓励员工自学，把学习作为一种精神追求，树立终身学习的理念。鼓励员工在业余时间，参加自学考试、电大、业大、函大、职大、网大

、注重提升岗位实战技能。按照分层分类开展员工教育培训的原则，着力实施岗位练兵，鼓励员工积极参与卷烟营销、专卖管理技能竞赛，提升业务素质水平；鼓励

为企业建言献策”等活动、在OA系统设立管理意见箱等措施，鼓励员工多提建设性意见和建议，对员工提出的管理建议要及时收集、整理、研究、回复，对好的或采纳的建议要给

书香，股股淡雅墨香，浸润固烟，涵养文化，浓缩着固烟厚重和谐的人文底蕴。市局（公司）竭尽所能，利用各种媒介鼓励员工

墨香，浸润固烟，涵养文化，浓缩着固烟厚重和谐的人文底蕴。市局（公司）竭尽所能，利用各种媒介鼓励员工力戒浮躁、挤出时间

我们应将提高员工归属感单独列出来学习并应用。　　一、烟草企业生产经营中的员工归属感培养　　1、正面鼓励　　正面鼓励员工只有在想象自己愿望、持续思考、相信愿望能够实现和付诸行动时，

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