烟草在线—吸烟有害健康！

引领，强化检查考核。　　进一步修订、完善目标体系，层层分解质量目标责任，依据公司一级质量目标，分解细化形成单位、部门二级质量目标和岗位三级质量目标

过程中，我们遇见的普遍性问题是：在同一个部门内，笼统地规定相同的目标责任，笼统地划分区域性的安全责任，导致多头出现责任主体，

期望的目标更加积极地工作，发挥更大的能动性，成为一群具有专业化高素质的营销人，从而取得卓有成效的工作成绩。　　创新激励机制主要体现在目标、责任、情感、物质

;加强常态化执法。据悉，在执法方式方面，未来将由集中式的“突击执法”逐步向经常性的“日常执法”转移。结合城市管理目标责任综合考评工作，每月对各区、县级市开展控烟

方式方面，未来将由集中式的“突击执法”逐步向经常性的“日常执法”转移。结合城市管理目标责任综合考评工作，每月对各区、县级市开展控烟暗访检查活动，督促各区、县级市

，互相促进。“责任咸烟”是重要前提，“品牌咸烟”是根本要求，“充满活力”是关键所在，“和谐咸烟”是最终目标。“责任咸烟”是建设“品牌咸烟”、“活力咸烟

》的内容丰富，标准明确，射阳烟草结合自身实际，学习借鉴南京、无锡等标准化建设的先进经验和做法，从目标、责任、标准、考核、信息等环节入手

;明确了责任防控主体，落实目标责任，强化纪检监察部门的监督，进一步规范了权力的运行。公开内部职权行使情况、主要廉政风险点及防控的措施，做到权力

的热点、难点问题进行了公开，持续提升了工厂的规范水平。　　4、加强监督检查，增强廉洁文化的执行力。有完备的制度，还要提升制度的执行力。一是加强对党风廉政目标

管理漏洞，杜绝执法随意、执法不公、执法犯法等现象的发生，做到用制度管人、用制度管事。要格实行目标责任管理，将执法工作目标具体分解到人，层层签订

烟业智汇