烟草在线—吸烟有害健康！

、烟叶调制云岭工匠、科技创新四个工作组，发挥高技能人才传、帮、带作用，传承技艺技能，培养青年技术骨干。《培养规划》坚持服务发展、需求导向、分类施策、梯次培养

精益团队建设，加强全员精益培训、精益骨干培养和质量管理专家人才培育，切实提供精益管理人才保障。会议要求，全省系统各单位要学好用好宝鸡市局（公司

;推动国企的转型升级和创新发展。二是探索“双向培养模式”壮大企业人才队伍。探索“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向培养模式，在选配基层党组织委员、参与党组

、提高质量、发挥作用的要求，坚持有计划、有步骤地发展党员，优化党员队伍构成，提高发展党员质量，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养

。　　一是加强各业务系统管理中层、业务骨干的培养。强化各系统管理人员对体系文件要求和PDCA过程方法的理解和应用，建立和完善以目标管理为主线的PDCA改进循环机制，切实发挥各业

结合起来，深入研究影响体系有效运行的关键性问题，跟踪并确保改进项目的落实。　　五、强化一流的队伍保障。　　　一是加强各业务系统管理中层、业务骨干的培养。强化各系统管理人员对

支部学习、带头撰写学习心得、带头作创先争优活动学习辅导报告，重点突出活动成效，以创先争优的成果推动绿色的经济崛起。加大对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，

来激活人才源动力，激发集体智慧，营造出“人人争先”的良好氛围，推进行业发展。“双培养”旨在将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干

;探索联合打假新模式。此外，他们建立了专卖稽查骨干人才库，以“全省骨干培训竞赛、片区专题研讨、个案分析交流”形式，挖掘培养办案能手，加强专卖骨干

，实施“党员积分制管理”、“青年骨干培养”、“党员服务营销”等11个创新项目，有力提升基层组织力。　　创新“党建结对+品牌宣传”工作模式。贯彻落实“困难在哪

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