加强党的建设是烟草企业的“根”和“魂”，人才队伍建设是烟草企业事业蓬勃发展的重要保障。在党建引领中心工作的认识下，既依托党建工作加强人才队伍建设，又凭借人才培养来推进党建工作，形成党的建设与人才队伍建设相互促进、相互引领、有机融合的良好局面，是推进烟草企业高质量发展和现代化建设的必由之路。

一、党的建设与人才培养有机融合的重要意义

1.党建与人才培养有机融合，可以有效提升具有优秀党性的人才队伍素质。烟草企业可以通过党建工作，对人力资源人才培养进行有效的引导和管理，推进优秀人才向党组织靠拢，比如可以根据企业发展的需要，制订相应的人才培养计划，通过党员培训、党员干部选拔任用等方式，选拔和培养具有优秀党性和业务能力的人才。

2.党建与人才培养有机融合，可以为推动党建工作提供人才支撑。烟草企业通过培养、引进优秀人才，提高企业核心竞争力，在这个过程中，通过人才培养，可以提高企业员工的整体素质和能力水平，增强员工的工作动力和创新能力，而这些优秀的人才将成为党组织的重要力量，为党建工作提供有力的支撑。

3.党建与人才培养有机融合，可以为深化人才培养提供制度保障和组织支持。党建工作可以引导和管理人才培养，而人才培养成果也将为党建工作提供保障。党建和人才培养的有机融合，可以实现优势互补，从而起到1+1>2的效果。

二、党的建设与人才培养有机融合中存在的问题。

1.党建与人才培养机制缺乏衔接。在实际操作中，党建工作和人才培养往往是两个独立的领域，缺乏有效的衔接机制。党建工作注重政治思想教育和道德品质培养，而人才培养则更强调专业技能和管理能力的学习。党建培训学习内容没有与自己的工作紧密联系，没有把自己的理论知识变成工作的力量，这就使他们丧失了学习的价值。

2. 党建引领人才作用发挥不明显。只注重抓党建工作，忽视党建工作与人才培养的有机结合，存在固化的思维，习惯按传统套路简单推进党建领域工作，在激发人才队伍活力、增强员工凝聚力和向心力方面作用发挥不突出，与时俱进探索新思路新办法不多。

3.人才队伍建设缺乏党建组织保证。人才队伍建设是一项系统工程，需要一套科学管理机制和组织保障，在党建方面未能提供足够的组织保证时，党管人才，没有明确具体的制度规定，比较笼统，执行过程存在形式主义嫌疑。人才培养往往只能以活动的形式挖掘，缺乏系统的组织保障，难以形成合力。

三、党的建设与人才培养有机融合的对策

1.党建引领育优才。时代国有企业党建文化要按照党的二十大要求，坚持党管人才、科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以及为党育人、为国育才等原则，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，为人才强企战略发挥思想引领作用。一方面，充分发挥党的政治优势和组织优势，通过“三会一课”、专题党课、党史读书班、学习交流会、志愿者服务活动等多种形式开展政治理论学习，引导员工树立正确的价值观，用政治理论武装头脑，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，根据行业人才需求，结合岗位职责要求，创新党建培训方式和内容、创建多层次的教育平台和完善培训体系，积极搭建“党建+业务培训”“党建+技能大赛”“党建+学术交流”等平台，全面提升员工综合素质，为企业培养造就大批德才兼备的高素质人才。

2.党建文化引人才。通过党带群团组织团队会议、员工座谈会、团建活动、团队培训等形式，促进各层级之间的交流和互动，增强团队合作精神、使员工集体荣誉感得到提升；借助开展谈心谈话、“一人一事”等思想政治沟通渠道，倾听、尊重员工的声音，鼓励员工提出意见、建议和问题，并及时回应和解决，强化员工对企业的认同感，提高员工的归属感和忠诚度，从而有效避免企业人才尤其是关键人才的流失，夯实企业发展的人才基础。开展好典型报道、表扬奖励等活动，尤其是要关怀慰问，要建立尊才、爱才、敬才的长效机制，完善领导联系服务人才制度，及时解决人才需求和困难，不断增强人才干事内生动力。同时，发挥党员模范作用，将具有丰富经验、专业知识的党员干部或资深员工指派为新员工的导师，而导师可以提供有针对性的指导和培养计划，帮助新员工适应企业文化、了解业务和提升能力，激发员工以企为荣，加深对社会责任、家国情怀的理解，厚植优秀人才沃土，形成强有力的“人才磁场”，筑牢党管人才的“蓄水池”。

3.党建人才双融合。一是建立党建与人才培养的联动机制。党组织和人力资源部门可以定期召开会议、开展培训等活动，加强沟通和交流，共同制订和实施人才培养计划，实现党建与人力资源人才培养的密切融合，提升企业的执行力、凝聚力与创新力，推动国企的转型升级和创新发展。二是探索“双向培养模式”壮大企业人才队伍。探索“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向培养模式，在选配基层党组织委员、参与党组组织活动等过程中，坚持以好中选优、优中选强为原则，发现和挖掘人才，双向入手逐步壮大企业高素质党员队伍和企业骨干力量人才队伍，从而为国有企业的发展注入持续动力。

在外部经济环境日趋复杂、国内外形势复杂多变的总体环境下，卷烟行业高质量发展和现代化建设的要求更为迫切，对于党的建设与人力资源人才培养的需求也更加紧迫。烟草企业在实践中应该不断深入推进党建环境对人才的培养、党建文化对人才的引导和党建与人力资源的双向融合力度，实现烟草企业的可持续健康发展和党建工作长远推进，为企业发展提供有力支持、为社会经济发展做出积极贡献。