烟草在线—吸烟有害健康！

）营销、专卖部门共同审核批准，报省局（公司）备案；要与功能终端签订协议，明确责权利关系。　　二是规范直营店建设。要

，建立健全专业化服务考核评价体系，明确烟草站责权利，实施担烟工资按量计酬办法，畅通员工成长“四条通道”，推行“师带徙”，

明确、落实烟草站责权利，政策允许范围内最大程度赋予烟站在人、财、物等方面的权利；在利益保障上，进一步向烟站及其员工倾斜，切实激发基层员工动力

成长起来的人。把超市的一些重要管理岗位逐步交给可信之人来管理，来担当，时间不长，这部分人由于受到了老板的重用，再加上责权利的有力结合。这部分从

，重在管理。小店有小店的管理好处，大店更应该有自己的一套管理模式。管理好了，责权利明确了，积极性自然也就上来了，大家一心扑在

利润：有钱可赚、利润空间大，（5）相信合同：合同严密、责权利明确，有绝对的约束性和保障性，不会签而无

”的原则，明确了双方的责权利，建立起相互监督评价以及协商沟通工作机制，构建了更为和谐、更加紧密的工商关系。同时，浙江中烟邀请中国农业科学院烟草研究所

程，明确项目管理工作的责权利。在机制创新中，要将管理模式转化到党委职能管理中，发挥出党组织功能作用。同时，要处理好四个方面的关系：即处理

常抓不懈的方向，要进一步明确其职责权利，完善管理制度，加强领导监督，提高整体素质，特别要将质量管理、市场管理、内部管理的理念融入到其实

;开展了许多有益的活动，如方针目标管理，把任务层层分解落实到厂部、车间（科室）、班组、个人头上，实行责权利包保核的原则，

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