烟草在线—吸烟有害健康！

;积极探索管理创新导师制，以“师带徒”模式强化创新人才培育，辅导内容涵盖科技项目、QC课题、标准化建设等管理创新的方方面面。今年，厦门市局（公司

;厦门市局（公司）积极探索管理创新导师制，以“师带徒”模式强化创新人才培育，辅导内容涵盖科技项目、QC课题、标准化建设等管理创新的方方面面。今年

）积极探索管理创新导师制，以“师带徒”模式强化创新人才培育，辅导内容涵盖科技项目、QC课题、标准化建设等管理创新的方方面面。今年，厦门市烟草专卖

，车间维修队伍补充了不少新鲜血液。他们有干劲，但是缺乏经验。以师带徒、轮岗、一点课等人才共生机制有效解决了这一问题。”车间主任工程师李继波告诉记者。　　为了将维修人员培养

，要表彰奖励、优先提拔使用；对考核不称职、群众意见大、不胜任现职岗位的干部，加大组织调整力度，予以诫勉、降级、免职。实行中层干部“以师带徒”办法

，以“师带徒”的模式进一步辐射其周围烟农。同时要编写一些简单明了的烟叶生产技术手册发放给烟农，注重关键生产的生产措施，将关键技术进行分解，着力提高烟农

自己自己的最终目标在哪里，有了目标，我们还要　加强职业教育培训，积极组织开展技术QC攻关、以师带徒、以老带新、以练代培、以考促学等活动，培养职工

全省烟叶产区推广应用。卷烟营销将“135”工作法贯穿于队伍建设全过程，将岗位胜任素质模型创建作为建设重点，突出“以师带徒”培训机制，目前，各项

站为主力，建立了一支技术娴熟、技能精湛的技术推广队伍。贵州省局（公司）定期开展分级技能大赛和职业技能鉴定，通过带薪学习、内部培训、以师带徒、岗位

经常性地组织开展扶贫助残、义务劳动、孝敬老人、助学互帮、以师带徒等群众性道德实践活动；在双退职工中间成立活动兴趣小组和学习小组，分门别类，发挥特长

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