烟草在线—吸烟有害健康！

要求开展内管工作。四是交叉检查。内管半年定期检查中，可以抽调烟叶、营销、物流等同级监管部门或其委派到县级局的内管人员参与检查，组成交叉检查组，通过交叉检查

的发挥等同于第三方力量，会让企业组织与员工，在出现文化沟通障碍与矛盾时，找到对话的平台与载体。　　二、第三方力量介入模式在企业文化落地中的作用　　按照第三方

彼特的观点。他提出企业家精神中最主要的是创新，进而把企业家的领导能力与管理等同起来，认为“企业管理的核心内容，是企业家在经济上的冒险行为，企业

，以全国市场为视野的话，与娃哈哈品牌相比，格瓦斯品类的“正宗品牌“秋林”，竞争实力与对手的对比等同于伊拉克与美国。客观的说，在格瓦斯品类

口号、办活动，甚至是统一服装等同于企业文化建设，不注重把员工的个人价值追求与企业的长远发展战略和精神、品质、行为等文化进行有机整合，使员工与企业“貌合神离

市场总量很低，下降了0.8%，降至等同于357亿支

叶”等同样也有这类品牌整合置换的品牌链条延伸案例。以“云烟”为例，“云烟（福系列）”中的“云烟（金福8mg）”，

党员的进入关。个别党员入党的动机不纯，口是心非的举手向党旗宣示；还有个别人入党前先进，入党后不进，把自己等同一般群众。我们要确实落实《党章》关于

、当前烟草企业开展效能监察的工作现状　　1.对企业效能监察的认识不够。一是对效能监察的目的认识不够。许多企业简单地把效能监察等同于执法监察，认为效能监察就仅仅是检查经营管理者履行职责行为

，很容易将刷标语、喊口号、办活动等同于文化建设。其实这些只是企业文化成型后的一种具体表现实施。只有把员工的个人价值追求与企业的长远发展战略和精神等文化构成进行有机结合，即构建员工与

烟业智汇