烟草在线—吸烟有害健康！

，全国栽培技能比武获奖3人，全国质量管理小组活动初级诊断师15名、中级诊断师1名，通过“师带徒”定向培养技能人才39名，创新队伍基础更加扎实。黔南

的形式进行手把手传教。企业可以定期组织开展企业内的青年员工交流，甚至是和行业外的兄弟单位组织青年的工作交流会或者联谊活动，要多开展一些技能比武、演讲比赛、文娱活动、读书活动

、故障排除等项目的技能比武，对仓储作业人员进行一次集中考评，从政治思想、业务技能等方面评先评优，排出名次，作为年度绩效考核的重要内容

分析交通安全情况作为一项固定的重要内容，切实做好预防各类交通事故的发生。每年组织一次轮胎更换、障碍驾驶、侧方位移库、定点停车等项目的技能比武，对驾驶员进行一次集中

，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛，公司内部掀起了“学技能、练技术、提

28名选手入选储备人才库。以赛促学，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛

集中培训、交流学习、技能比武、轮岗锻炼等多种手段，努力提高物流干部职工的业务素质和技能水平。针对当前工作重点及培训需求设计培训内容，采取线上与线下相结合、理论与实操培训

;业务培训“点将式”。在组织开展业务培训时，一方面外聘专家上门答疑解惑，另一方面充分发挥业务骨干的作用，由企业领导或部门负责人随机“点将”；技能

工作落实。完善烟叶人员培养制度。建立烟叶职工培养制度，开展烟叶种植、烘烤、分级技能比武，培养和挖掘农艺、烘烤、评级等方面能力突出的技术骨干。另外，根据个人兴趣

、清醒的头脑，积极参与到工作之中。其次注重引进人才，强化岗位之间的练兵。在发展中结合实际情况通过岗位练兵、技能比武、内部培训等形式，开展所与所之间的劳动竞赛

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