烟草在线—吸烟有害健康！

的，有的法人代表是政府干部或领导，没有真正的农民合作社成员，合作社只有齐全的纸质档案，没有实实在在的内容。合作社主要以政府名义在运作、发展，

。　　　　2013年以来，凉山烟草人事劳资科建立以工作业绩、工作能力、工作态度为导向的员工胜任工作能力综合评价体系，完备员工胜任工作能力综合评价档案，致力发挥薪酬分配

都要纪录顾客的喜好，联系方式，建立客户档案，一有新品卷烟上市，就短信通知或者电话告知有新品上市，假如有品吸卷烟，他

牌等，及时维护辖区客户的基础资料，按照零售户经营业态、月均销量、消费群体、守法程度建立档案，认真进行统计和分析，从中发掘出有价值的线索及有效信息，

，快速实现人事相宜，建立职业生涯规划档案。对入职人员进行系统的职业生涯规划和指导，能使他们更了解自己的个性特征、兴趣爱好与职业倾向，更加合理地规划

内控制度存在漏洞的问题。明确内控工作的责任领导和责任人，做好内控工作的落实记录，专人负责收集整理资料，建立内控工作档案，必须建立货源投放和分配

日常绩效考评档案。为全面准确评价干部提供客观依据，避免“一绩多用”的现象。同时，积极探索采取书面、谈话、调查问卷、网上评议等多种征求意见的方式，以畅通民意

了解客户卷烟销售情况和特点，采集建立客户需求档案，深挖市场潜力，最终把“硬骨头”啃了下来。　　凭借着一股牛劲，也凭借着稳抓稳打的硬功夫

。　　同时，烟草公司还可以请一些有代表性的消费者来，进行座谈和交流。随着现代终端的推进，许多现代终端的示范店里都有客户的消费档案，找到这些消费者并不

烟公司劝用国货宣传单　　在《颐中档案》（原件英文）1925年6月17日上海英美烟公司董事裴磊致沈阳、天津、汉口、上海、香港各分公司经理函中这样写道：抵制英国

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