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党风廉政教育相结合，与烟草企业经营管理相结合，与职工素质教育相结合，与烟草企业党建工作相结合。三是强化主题教育。如开展读书思廉报告会和干部述职述廉会

“廉洁指数”评价，对3名中层干部实施三级预警，把“廉洁指数”评价结果纳入干部个人廉政档案。四是开展中层干部述职述廉制度。组织召开了中层干部述职述廉大会，以

认真履行教育、管理、监督责任，综合运用组织生活会督导、日常调研、干部考察、家访谈心谈话、述职述责述廉等多种形式，全面了解各单位（部门）“一把手

追究制度。要抓好防范体系建设。完善领导干部报告事项制度，建立健全干部交流和岗位轮换制度，建立领导干部述职述廉和谈话制度。要抓好保障体系建设。完善党内集体领导制度，

述职述廉报告，通过民主评议，职工对领导班子满意率达百分之百。　　副厂长尹继东作了题为《树理念，求创新，深挖潜，为企业在新时期谋求

系统纪检监察工作会议上述责述廉，接受监督评议。坚持和完善党风廉政建设责任制目标考核制度，制定科学的考核评价指标体系，定期进行年度专项检查考核，

领导干部述职述廉、个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、诫勉谈话等制度。深入开展“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，促进干部清正履职、廉洁从业。　　同时，要健全完善受理

细则及标准。考核小组本着客观公正、实事求是的原则，采取听取专题汇报、召开述廉会、开展群众座谈会、民主测评、查阅文件资料等方式，对照党风廉政建设责任制考核表逐项进行了考核评分

民主生活会及中层以上干部述职述廉报告会，进行一次廉政知识测试；每季度组织干部职工观看一次反腐倡廉警示教育片，写一篇心得体会文章，每逢党的生日组织

，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部经济责任审计制度。全年共进行任前廉政谈话37人。三是积极加强与州检察院、第四纪工委联系，共同协商制定了《工作联系制度

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